新版检察人员思想政治调查报告汇编尊敬的朋友：此篇文章由本站写作老师独家原创写作，版权归写作会员所有，普通VIP会员无权查看，写作服务咨询电话：0825-6698000。作为国家法律监督机关“前沿阵地”的基层检察院，如何适应新的形势和任务的变化，用科学发展观统领检察政治工作，不断提升起点，增强效能，推进检察政治工作的创新发展，更好地为检察工作及检察改革提供思想保证和精神动力。笔者在此略谈几点不成熟的浅见，仅供参考。一、思想政治工作的现状近年来，通过更新思想政治工作的理念、创新思想政治工作的方法、突出思想政治工作的实效上下功夫，形成了一些思想政治工作的特色。（一）改革创新理念得到树立。坚持把让检察工作走在全市基层检察院的前列作为奋斗的方向和目标，坚持不懈地开展危机意识、机遇意识、竞争意识、创新意识和发展意识的教育，“以改革促发展”、“以有为求有位”等观念在xxx的思想上打下了深刻的烙印，呼唤改革、顺应改革、支持改革、参与改革的氛围浓郁。历经机构人事、学习教育、绩效考核等系列制度改革和检察工作一体化改革后，让xxx增强了心理承受能力、提高了驾驭改革的本领。（二）xxx综合素质有了提升。通过开展创建学习型检察院活动，引导xxx自觉学习、勤奋学习、终身学习，推动学习工作化、工作学习化，积极构建以“忠诚、公正、责任、使命”为核心的检察人员共同价值体系，把个人价值与集体目标结合起来，形成了文化兴检、文化育检的氛围。通过文化建设和职业建设大讨论活动，集思广益、群策群力，提炼了“勤俭、奉法、守责、好学、进取、谦容、和谐、善为、有位”的职业理念，建立了学习、反思、共建三大机制，引导xxx树立正确的发展观、政绩观、群众观、学习观、责任观、人才观、服务观，激励xxx“在立检为公、执法为民中成就自我，于拼搏奉献中实现价值”，得到了上级领导的充分肯定。以“金点子”工程、“书香检察、文化育检”演讲赛、“办案能手竞赛”、“岗位学练赛”、文艺联欢、体育竞赛、业务培训等多种形式，开展文化实践活动，把握导向，占领阵地，陶冶情操，提高素质。（三）检察工作队伍有了增强。为缓解我院人力资源不足和xxx长期超负荷工作的困境，加强高学历人才引进，现有硕士生5人。同时，我们通过采取送出去培训、请进来辅导、以考促学等多种形式的教育培训，加快了培养专家型、复合型人才的步伐。在平时工作中，激励xxx人人争当人才。我们在引进、培养人才的基础上，不断丰富激励手段，通过提拔年轻xxx担任中层干部、推荐业绩突出、得到群众公认的xxx参加全省检察业务专家和全市检察业务尖子的评选等多种形式，不断在全院营造人人争先、人人争当人才的良好氛围。近年来，先后有多个部门和个人受到上级表彰。（四）日常工作管理更加规范。我们坚持结合工作实际，不断探索和把握基层检察院的工作规律，形成了既要务虚更要务实、既要善谋更要善为、既要求新更要求真的共识。以“规章律事、规矩办事、规范成事”为要求，针对机关和系统特点，建立健全了从决策到执行、从日常学习到培训、从办案纪律到党风廉政建设、从检务公开到检务保障各方面的制度，推进了管理的精细化、科学化、规范化。推行“目标量化管理法”，通过绩效考核评价体系监控工作过程、评价工作效果，落实阶段工作的责任，奖惩分明，弘扬正气。（五）工作成效得到更多体现。近年来，我们已（获奖情况）。二、当前xxx队伍现状我市共有检察人员97人，根据年龄，可把检察队伍划分为三个阶段。其中35岁以下青年xxx29人，均为本科以上学历，其中国民教育本科以上27人（含硕士5人），有学位17人，检察官资格9人，通过国家司法考试8人。近三年来调离8人（5人调入主城区检察院，3人调离检察系统）。35-50岁中年xxx50人，本科39人，国民教育本科学历21人，学位2人，拥有检察官资格29人，通过司法考试1人。近三年来调离6人。50岁以上xxx18人，本科以上学历3人，均党校学历（非国民教育），无学位。检察官资格14人，通过司法考试0人。无人调离。从以上三类人员的思想和工作情况来分析，有以下明显特征：35岁以下的青年xxx，干劲足，有事业心，但不遵守规章制度和工...