申论时评：漠视收入差距扩大势必积聚社会风险“阻碍重重”来自何方？其中之一是国有垄断企业。新闻中说：一位参加《工资条例》制定的人士近日向记者透露，该条例遭受了来自垄断行业央企的竭力反对。很多网站据此提炼新闻，标题径直改为《遭国有垄断企业反对，年内难出台》，国有垄断企业遂引来了网民骂声一片。《工资条例》出台的阻力许多，单单把矛头指向垄断国企，有将简单的事情简洁化之嫌，但网民的生气也并非无的放矢，由于垄断国企对《工资条例》不感冒也是一个不争的事实。为了《工资条例》，网民的心情如此激扬，初看上去好像不好理解。且不说坦言《工资条例》的相关配套措施不成熟的专家并不看好这个《条例》，就是只凭阅历推断也能明白，《工资条例》即使成为文本，也很难转变劳动者在资本面前的极度弱势境况，不易扭转劳动酬劳过低的困局。过去连新《劳动合同法》都会被抵抗和杯葛，何况今日的一纸《条例》？但从另一个角度看，这种心情性反响又在情理之中。当前任何一个大事，只要与收入安排改革有关，就能吸引公众眼球，尽管凭借朴实的才智，底层民众也明白，《工资条例》未必会很大地改善自己的收入状况，但在他们眼里，这个条例本身或许并不重要，而其出台与否却是一个风向标，代表我们这个社会是否真在关怀收入差距日益扩大这个问题。我们是否真在关怀收入差距日益扩大，仿佛不值得一问。无论官方还是民间，无论专家还是草根，无论穷人还是富人，无论公共平台还是私人空间，收入安排改革都是一个炙手可热的话题。但外表的喧嚣之后，却隐蔽着另一种真实。新华社主办的《暸望》新闻周刊最近刊文指出，“一些基层干部认为，中国人的心理承受力量是强的，收入安排差距拉大，还是处在可承受的范围，不应当有什么大惊小怪。甚至有干部认为，现在收入问题只是在企业内部与资方有些冲突，很难形成大规模大事。”基层干部认为国人心理承受力量强，和垄断国企反对让利，本质都是一样的，即内心里并不把收入差距日益扩大当作多大个事儿。不得不说，这是当下既得利益者一种普遍的心理。虽然他们时不时也会惊呼“仇富”，也会在接连的诡异大事面前感慨“怎么得了”，可一旦需要他们做出调整，表现克制，乃至让渡局部权利时，他们又会漠然置之：没什么大不了，出不了大乱子。国民收入差距日益扩大，以致超出国际公认的戒备线，是不是就出不了大乱子？中心高层对此有糊涂熟悉，温家宝总理在今年记者款待会上就曾这样说过，“假如发生通货膨胀，再加上收入安排不公，以及贪污腐败，足以影响社会的稳定，甚至政权的稳固。”“社会的稳定”、“政权的稳固”，在我们的既得利益者心目中，这莫非还不是大事吗？毕竟需要怎样的霹雳才能惊醒他们呢？国民收入差距扩大，是任何一个国家在前进中都会遇到的问题。这个问题本身并不行怕，可怕的是看不到它，或者明明看到了也装作没有看到，看到了也不以为意。漠视收入差距扩大势必积聚巨大的社会风险，它的直接后果是，任何旨在缩小国民收入差距的行动都将被“潜消”，使喧嚣终归寂静，从而让翘首期盼“收入新政”的人们失去急躁。哪怕象征性内容居多，《工资条例》也不应连续难产下去，它至少说明了我们对收入差距日益扩大这个问题的态度。假如《工资条例》在外表的“多元博弈”中连续难产，那无疑是在宣示，当下的“多元”格局中某一元过于强势，这种用多元来掩盖的一元比过去的一元格局更为可虑，由于“伪多元”往往以假充真，无形中加大了社会改革的本钱。