企业管理专业毕业论文[精品论文]IT产业知识型员工职业生涯管理研究关键词：IT产业知识型员工职业生涯管理人力资源管理企业发展周期职业锚摘要：职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。通过实证分析，本研究提出的IT产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素(IT企业发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚)，职业生涯管理策略的构成因子(职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子)，职业生涯管理策略对人力资源系统、企业发展、个体发展的影响等假设获得部分验证，证明了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的科学性与合理性。正文内容职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。通过实证分析，本研究提出的IT产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素(IT企业发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚)，职业生涯管理策略的构成因子(职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子)，职业生涯管理策略对人力资源系统、企业发展、个体发展的影响...