勤工文化月——之勤工访谈为增加新老勤工之间的交流，促进勤工事业的发展，集美大学勤工助学服务中心对往届老勤工进行了访谈，于勤工文化展期间向大家展示集大勤工的风采与文化。勤工引力戴江阳：当初通过一位学姐的介绍而参加了勤工的面试，后来被这里别开生面的复试形式和特殊的文化氛围所吸引。曾志杰：我是通过勤工交流进来的，在交流期间，我被这里严谨的组织纪律和温馨的家文化深深吸引，中心这种文化氛围是其他组织无法给予的。陈友法：大学是个鼓励自由的地方，你可以不用每天泡图书馆，但是你可以每天来中心，中心就有无穷的东西值得你去学习，所以在中心你经常可以看见我的身影。陈友法：中心分部不分家的理念非常好，部门之间没有隔阂。你们可以多交流部门之间的进展，多关心其他人。在中心，你不能为了回报而去付出，往往不求回报的付出会有更意外的惊喜。勤工点滴林敏超：接到第一份业务时，我们没有头绪，打着电话问老干事们如何去做好它，看着老干事们熟练的处理完一份业务，心里充满了学习的冲动。戴江阳：要说印象特别深刻的那就是两次喝醉酒了哈。第一次是因为志杰的生日，一群勤工人喝醉了，在中心呆到深夜，还让人从楼上扔被子下来了。还有一次也是勤工人一起出去玩儿，喝醉了之后送喝醉的伙伴回去，那个烂醉如泥啊，几百米的路送了一个小时，不过很开心。在中心感触最深的就是朋友间的互帮互助了。曾志杰：最引人注意的无非就是无论什么事都与杰彬一起出入，我们是同班同学，又是同宿舍的，所以我们共同在中心奋斗、打拼，建立了很坚固的友谊。勤工变化颜泽学：中心以前的外交是断了比较长的一段时间，我在大二的时候，就开始搞外交这一块，因为我们中心的长期目标就是要领航形成高校联盟，那外交就是必不可少的一块，所以经过一群亲工人不懈的努力，中心这几年跟漳州师范、泉州师范的交流也取得了不错的进步。戴江阳：我觉得中心一直在进步，我们那一届人力资源库才刚刚起步，现在都办的比以前好了。勤工收获曾志杰：我认为我最大的遗憾就是讲话语速始终慢不下来，但是思想变得更加成熟。大一时感觉自己很蠢，在中心待过之后明显学会了理性思考。陈阳跃：中心给我的回报就是两点，一是自我认知，二是真挚友谊。我想在我未来我还能够证明中心带给我的变化不止是内在的，还有外在的变化。陈阳跃：对于我来讲，两年的中心生活是很漫长的，可是对于整个中心的发展，其实只是一瞬间的事情，我跟中心这一瞬间的缘分究竟能给我带来怎么样的变化，我觉得就有必要回归到个人的发展，你从这个组织走出去必须要具备什么样的品质，这是中心的文化带给我们的一辈子的影响。张如凯：在中心的日子里，我不仅丰富了我的课余生活，而且我感觉我的责任心在渐渐地增强，我意识到，做一份工作应当认真负责，有始有终，不能拖泥带水，也不要轻易半途而废。钟永辉：在中心这片蓝天下成长，我学会了勇敢、坚强，远离我的同学所说的幼稚，还没有长大的孩子等看法。勤工建议曾志杰：我认为在新干事的考核期时，能够尽量避免忽视那些默默工作不善表达的人，照顾一些有能力但为表达出来的人。此外，对于跑公关以及家教宣传的积极性降低，我认为可以从向个人灌输使命感和责任感，并且在适当时候负责人能够身体力行。针对提高勤工的专业性，可以找专业的面试培训机构学习面试标准。陈阳跃：大一最重要的其实不是去想，而是去做。你看士兵打仗的时候也只是听从将军的指挥，只有去做你才能真正的去融入，去了解这些工作。等到你有一定的机会你才去想更多的东西，用你的经验来部署下面的工作。也就是说你的想法是发生在事件之后。陈阳跃：在中心你要胆大心细脸皮厚。每接到业务都要开始分析它，是什么性质的，适不适合学生，工资合不合理。你懂得去观察这些企业的文化，去和他们的负责人洽谈，你就能更好的去经营接下来的业务。陈友法：平时做事情要问为什么，为什么处理这么多业务，因为我们的同学需要，我们的经营理念就是服务他人，成就自我。颜泽学：一个人的成功并不等于他的职位、名声，而是他完成了多少自己喜欢的事情。多看点书，多参加一些活动，当你的经历越丰富，你的思维也会跟着...