國立雲林特殊教育學校職員獎懲實施要點(核定本)97年12月16日97年度職員考績委員會第1次會議訂定教育部97年12月30日部授教中(人)字第0970598920號函備查一、本要點係依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。二、本校編制內職員獎懲案件之處理，除法令另有規定外，悉依本要點辦理之。三、有下列情形之一者，嘉獎：(一)工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟者。(二)對主辦（管）業務提供改進意見，經採行者。(三)對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。(四)辦理各項業務或會議，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異者。(五)代理他人職務負責盡職成績優良，代理期間達一個月（四週）以上，未滿三個月者，嘉獎1次；三個月以上，未滿六個月者，嘉獎2次。(六)從事與業務相關之研究發展，經審定為成績優良者。(七)參加各項比(競)賽、活動，認真負責，圓滿達成任務者。(八)拒收餽贈，經查明屬實者。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(九)其他優良行為或事蹟，足資獎勵者。四、有下列情形之一者，記功：(一)研擬法令規章或重要計畫，經採納實施，著有績效者。(二)對主辦（管）業務提出具體改進方案，經採行確具成效者。(三)對主辦（管）業務之推展，主動積極，負責盡職，確具成效者。(四)研擬專案業務，提出改革具體方案，經採行實施具有價值者。(五)執行上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。(六)從事研究發展，對促進業務改革，有具體績效者。(七)主辦國際性或全國性會議，策劃周詳，圓滿達成任務，著有績效者。(八)處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成，著有績效者。(九)檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。(十)拒收賄賂或其他不正當利益，其優良事蹟足為表率者。(十一)代理他人職務期間達六個月以上，負責盡職，成績優良者。(十二)其他重大功績，足資表率者。五、有下列情形之一者，申誡：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(一)怠忽職守，敷衍塞責，情節輕微者。(二)對主辦（管）業務及交辦事項無故延誤或疏漏舛錯，情節輕微者。(三)處理業務失當、疏於協調配合或藉故推諉，發生不良影響者。(四)對屬員疏於督導考核，致影響業務推展，情節輕微者。(五)對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情節輕微者。(六)言行失當，有損學校或公務員聲譽，情節輕微者。(七)其他違反公務員法令之規定事項，情節輕微者。六、有下列情形之一者，記過：(一)工作不力或擅離職守，貽誤公務者。(二)品行不端，言行失當，致使學校或公務員聲譽受損，情節重大者。(三)無故違抗長官命令或指揮，影響公務情節重大，有確實證據者。(四)對主辦（管）業務或交辦事項無故延誤時效，致造成不良後果，情節較重者。(五)洩漏公務機密，情況尚非嚴重，但已引起處理困難者。(六)誣控濫告長官、同事，經查屬實，情節尚非重大者。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(七)對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情節較重者。(八)對屬員督導考核不周，致造成不良後果，情節較重者。(九)代替他人簽到（退），經查屬實者。(十)對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重者。(十一)曠職繼續逾一日未達二日，或一年內累積逾二日未達五日者。(十二)其他違反公務員法令之規定事項，情節較重者。七、獎懲審議原則：（一)本職掌範圍內屬經常性或例行性工作，僅作年終考績之參考不予敘獎，但屬創新作法具特殊績效者，得視其貢獻程度酌予獎勵。（二)除有特殊功績者及上級或相關機關來函專案敘獎外，已領有工作報酬者不予敘獎。（三)同一事項，過程中不予獎勵，應俟全案完成後，視實際績效敘獎。多人參與之案件，應依據參與者對該案件之貢獻及影響因素敘獎。（四)上級機關來函明定之獎懲案件，暨其他機關團體來函建議嘉獎(申誡)1---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---次之案件，免提職員考績會審議，相關單位簽請校長核定後，由人事室逕行辦理發布獎懲事宜。（五)平時考核獎懲之記功（過）以下案件，考績委員會已就相同案...