绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社发〔2010〕5号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各部门，市属事业单位：为客观准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，为其奖惩、培训、辞退以及职务、工资调整提供依据。根据《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》（川办发〔1996〕134号）和《四川省专业技术人员考核暂行办法》---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（川人职〔1996〕9号）等文件的有关规定，结合我市实际，现将2010年度事业单位工作人员考核的有关事项通知如下：一、范围及对象全市事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。凡当年6月30日前达到离退休年龄的，不参加年度（学年）考核，不确定等次。二、考核要求（一）各县市区、各园区、各单位要提高对事业单位工作人员考核工作重要性的认识，充分认识到年度考核对事业单位工作人员的激励作用，对提高事业单位工作绩效、服务水平的促进作用。把事业单位工作人员年度考核工作作为一项重要工作来抓，注重分析、总结年度考核中出现的新情况、新问题。用科学的理论指导和开展事业单位工作人员年度考核工作，不断提高事业单位人事管理水平。（二）全市事业单位工作人员年度考核工作，应参照中央省、市有关文件要求并结合事业单位实际制定或细化考核要素和量化指标，根据相应的考核要素和量化指标对事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉作出实事求是、客观公正的评价。要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，年度考核与平时考核、聘期考核相结合的原则，严格按条件和民主评议结果确定考核等次。（三）年度考核的基本程序和组织实施工作按照绵人核〔1999〕257号文件的要求进行。（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（五）各系统可结合本行业工作实际和各类人员岗位工作实际，采用不同的考核办法。要将岗位管理、绩效考核、外部测评等先进的人才考评方式引入年度考核中，进一步提高考核测评的准确性、全面性、科学性。考核工作必须按规定的程序进行，真正把工作实绩突出的人员评定为优秀等次。评定为优---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---秀等次的人员，应该是单位的骨干、业务标兵、全体工作人员学习的榜样。民主测评中不合格票在50%以上的原则上不能确定为合格等次，优秀票低于50%的原则上不能评定为优秀等次。优秀等次人员的比例原则上应控制在本单位工作人员总人数的10%（单位工作人员较多的，管理人员、专业技术人员、工勤人员也可分别计算），最多不超过15%，不得搞平衡照顾和轮流坐庄。凡纳入平时考核范围而未参加平时考核的人员，以及没有完成规定继续教育内容和学时（学分）的专业技术人员和管理人员，不得评为“优秀”等次。（六）受党内或行政处分人员的考核，按组通字〔1998〕19号和人发〔1996〕9号文件规定执行。（七）考核结束后，单位要及时与被考核人员进行沟通，及时反馈考核结果，促进事业单位工作人员的全面发展与工作效能的提高。（八）凡纳入考核范围的人员都必须参加考核。无正当理由拒绝参加考核并经教育仍然拒绝参加考核的，其所在单位可直接确定其考核等次为不合格。对在考核中弄虚作假、谎报业绩的人员，按考核不合格处理。（九）凡未进行年度考核或考核不认真，不按有关规定进行考核或不在规定时限内完成考核工作的单位和个人，一律不得继续进行职务和工资的正常晋升。特别是专业技术人员，未完成本年度考核的，下一年度不得开展专业技术职务评聘工作；无年度考核原始资料的人员，不能申报评聘专业技术职务；拒不参加考核的不能聘任续聘和申报晋升高一级职务。（十）接受继续教育是专业技术人员考核、专业技术职务晋升(包括评审和报考，下同)的必备条件。凡未参加专业技术人员继续教育及未按要求完成继续教育任务的，不能晋升专业技术职务，年度考核不能评为优秀等次。凡纳入事业单位管理人员继续教育试点的，也要将完成继续...