2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工会的宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法()。A、权能B、权益C、职能D、职权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：B【解析】：我国《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A、能力素质B、能力条件C、能力修养D、能力表现>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>工作态度指标的设计【答案】：A【解析】：关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。3.()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。A、经营者B、管理者C、领导者、指挥者D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪制设计【答案】：A【解析】：企业经营者年薪制的特点，是经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离，经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入，经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，但年薪制不等于高薪制；经营者年薪制集中体现了责任、风险、利益的一致性，不单纯是报酬，更重要体现责任，特别是体现了经营者的经营风险性；经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬，是根据生产经营情况、企业经济效益的变化，企业经过严格考核后才能兑现，并且不是固定不变，而是一年一定。4.一般来说，()是无偿授予的。A、EOSB、SOEC、OSED、ESO>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的赠予时机与授予数量【答案】：D【解析】：一般来说，ESO是无偿授予的。公司希望经理班子通过有效的经营提高股价，从而获得收益，这也是股东的利益所在。也有的公司要求经理人员在取得ESO时要付出一定的期权费，但此举主要是为了增强期权计划的约束力，因为期权本身是一种选择权，当公司股价低于执行价格时，就会使期权的激励作用大打折扣。而加入期权费，就增大了经理人员偷懒的机会成本，只要股价减去执行价格的差不大于期权费，其激励作用就仍然有效。不收期权费不等于期权没有价值，ESO作为一种金融资产肯定有其自身价值。对ESO的估价，直接决定了ESO的授予数量。一般来说5.在()下，经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。A、J模式B、S模式C、Y模式D、N模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：A：【解析】．J模式：经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。其中，对分月预付的基本收入在当年成本中列支，其他应兑现的年薪收入次年摊人企业成本。供销挂钩企业，年薪收入在工资总额外单列。6.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的()倍。A、2B、3C、4D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本的含义和特征【答案】：B【解析】：人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的3倍。7.()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。A、立即排除法B、确定排除法C、审核排除法D、取舍排除法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>基于胜任特征的应聘申请表设计与审核【答案】：A【解析】：立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。8.()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。A、工作责任B、工作态度C、工作表现D、工作成绩>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>工作态度指标的设计B：【答案】．【解析】：工作态度...