关于开展读一本好书活动的通知为认真贯彻落实公司强化执行力活动各项工作部署大力推进学习型组织建设激发全矿党员干部的学习热情不断提高领导干部的综合素质和履职能力经研究决定在全矿开展“读一本好书”活动通知如下：一、活动意义在全矿广泛开展读一本好书活动是认真贯彻落实集团公司强化执行力活动部署不断提高党员干部政治素质和理论水平大力推进学习型党组织建设的一项重要抓手通过开展读书活动不断增强党员干部增强责任意识提升机关党员干部自身综合素质增强服务安全发展的能力二、活动内容以学习《赢在执行力》为契机开展“赢在执行”论坛交流活动三、活动对象全矿副科级及副科级以上管理干部四、活动时间6月1日——7月20日四、活动方法这次党员读书活动在方法上主要是采取五项措施突出解决五个问题（一）紧紧围绕强化执行力活动要求解决学习认识不强就是要深入贯彻落实强化执行力活动的各项工作部署认真领会开展强化执行力活动的重要意义立足于提高自身管理水平和领导艺术各单位正职要带头学习做好读书学习活动的动员工作切不可将学习当作一种负担（二）紧密联系五查五看解决学习态度不正的问题就是要本着缺什么学什么的态度将学习内容与五查五看活动衔接起来把学习内容与实际工作结合起来通过学习找到解决自我问题的方法不摆花架子不搞形式主义做到学习一个章节查一遍问题撰写一篇心得找到一个方法切不可重“业务”重“政绩”轻“学习”轻“教育”坚决反对以工作忙为由逃避学习的消极态度（三）积极跟进工作要求和个人发展解决学习目的不明的问题《赢在执行力》是一本非常实用的执行力提升培训手册语言通俗案例生动指出了强化执行力的意义分析了执行力不强的原因提出了提升执行力的具体方法和技术这对于我们开展强化执行力活动提升员工执行力具有很好的指导作用全矿科级管理干部要把此次学习读书活动作为一项政治任务做实做好在工作中抽出时间学习在学习中沉下心来思考在思考中理解、掌握、运用深层次地学习到其实质和精髓切不可对所学的东西理解的不透、掌握的不精、运用的不活（四）科学制定学习计划解决学习方式不对的问题《赢在执行力》分5篇共18个章节依次对执行力的定义、执行力缺失的原因、问题解决方案进行了阐述特别是在薪酬激励、选人用人、人才培养、队伍建设以及执行力对领导的要求等方面提出了很好建议各支部要结合学习内容积极制定计划明确学习日程落实学习制度每周集中学习交流不少于1个课时自学不少于2个课时每阅读一个章节后撰写一篇心得体会活动结束后全矿科级管理干部要积极总结学习心得结合强化执行力活动撰写一篇不低于3000字的执行力建设方面的交流材料参与“赢在执行”论坛交流活动（五）加强学习监督指导力度解决学习效果不好的问题为保证学习制度的有效落实遏制造假跟风现象矿政工部要采取旬度抽检、月度集中检查的形式抓好各支部学习计划的执行情况对于计划不清晰日程不明确落实不到位编造记录的单位正职给予通报批评每项每次扣所在单位文明创建考核分1分三、附件学习记录样式关于开展读一本好书活动的通知[篇2]为培养广大同学自觉读书的习惯培养同学们建立正确人生观和价值观树立积极向上的生活和学习态度学工处、电教图书信息中心在全校范围内联合开展“读一本好书”的活动一、活动方式：通过认真挑选由电教图书信息中心推荐一本好书由学校各班引导同学们课后阅读或各班安排班干部挑选有关重要章节导读并组织写读后感各班组织评选并于年12月9日前每班均推荐12篇读后感参与学校“读一本好书“读后感评选活动二、推荐一本好书书名与作者简介1、戴尔·卡耐基（DaleCarnegie1888年11月24日－1955年11月1日）美国著名的人际关系学大师西方现代人际关系教育的奠基人卡耐基开创的“人际关系训练班”遍布世界各地他早期是著作《人性的光辉》、《语言的突破》、《美好的人生》《人性的优点》曾被译成二十八种文字其中《人性的弱点全集》一书是继《圣经》之后世界出版史上第二畅销书他在1912年创立卡內基训练以教导人们人际沟通及处理压力的技巧2、推荐书名：《人性的弱点》《人性的弱点》（HowtoWinFriendsandInfluencePeople）是戴尔·卡内基的著作...