试论施工企业工会在建立及谐劳动关系中作为【摘要】和谐劳动关系工作是工会劳动保障工作的重要组成部分。建立和谐劳动关系，不仅是协调用人单位和劳动者劳动关系的需要，更是当前深化企业改革和维护社会稳定的需要。因此，构建和谐劳动关系工作既是工会组织一项长期的，也是一项紧迫的重要工作。笔者从四个方面探讨了施工企业工会在建立和谐劳动关系中的作为。【关键词】施工企业工会和谐劳动关系中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：建立和谐的劳动关系是工会的基本职责，是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是企业健康发展的重要保证。在构建和谐劳动关系中，工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，充分行使工会各项职能，积极主动地工作，促使和谐劳动关系在企业中得到有效地贯彻落实，这样才能不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展，实现企业和职工和谐相处、平等合作、互利共赢。建设集团公司是中原油田下属的一个综合性施工企业，随着油田改革不断深入，施工主体出现多元化、就业人员出现多样化、劳动关系出现复杂化，建立和谐劳动关系成为构建和谐企业的重要内容。基层工会组织是发展和谐劳动关系的前沿阵地，必须努力适应劳动关系新变化的要求，本文试就施工企业工会在建立和谐劳动关系中的作为谈以下粗浅认识。一、坚持"两个维护"的统一，推动劳动关系和谐发展创造劳动关系和谐氛围是建立和谐劳动关系的根本。工会组织具有履行维护职工群众合法权益的基本职责，在改革发展的格局中，要认真落实局工会关于开展创建劳动关系和谐单位活动的要求，遵循“三个有利于”的原则，做到“两个维护”的统一。一是基层工会在履行维护、建设职能时，要准确把握职工的思想动态，畅通信息渠道，及时向职工群众宣传有关法律法规，及时向公司党委、公司行政反映情况,表达职工群众的呼声、建议和要求。当职工群众合法权益受到侵害时，基层工会干部要坚决依法站在职工群众一边，替职工说话，妥善解决问题。二是基层工会组织应清醒地认识到维护广大职工群众的切身利益，也是在促进公司的改革、发展和稳定。当企业的整体利益与职工的具体利益发生矛盾或冲突时，通过搭建劳资双方沟通和协商的平台，解决劳动关系中的矛盾冲突，共同寻找两者利益关系的最佳平衡点，促进劳动关系和谐以及公司内部不同群体关系的和谐。三是基层工会要与行政密切配合，同舟共济、齐心协力，维护好职工群众的根本利益和具体利益，保护、调动和发挥好广大职工积极性和创造性，引导大家正确认识公司利益和个人利益的关系，引导大家积极完成公司的各项工作任务，实现企业效益最大化，推动公司持续有效和谐发展。二、加大源头参与力度，完善劳动关系协调机制基层工会处在协调劳动关系的第一线，维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定是其最重要的工作，必须着力和加强源头参与，推进公司民主管理向前发展。一是完善源头参与机制。要始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，从源头上保障职工民主参与权和民主监督权，从程序上、规范上、质量上落实好工会实施维权职责，也是维护职工合法权益的有效途经和重要载体。加强厂务公开工作的领导，建立厂务公开长效工作机制，不断创新公开载体和公开形式，进一步拓宽、延伸、方便职工参与监督的渠道，切实提高公司管理决策的公信度和满意度，从根本上保证厂务公开监督作用的发挥。二是强化维权机制。基层工会要把建立和完善集体合同制度作为工作重点，健全完善劳动合同和工资集体协商的协调机制，充分发挥平等协商和集体合同制度的机制效能，切实解决公司发展的重点问题和职工普遍关注的热点、难点问题，进一步提高集体合同的履约率。要经常开展工作调研，不断探讨协商机制和合同签约的有效途径，善于通过平等协商的方法协调劳动关系，运用法律手段解决劳动关系矛盾，维护好职工的合法权益，从根本上保护、调动和发挥好职工和企业两个方面积极性，实现共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的目标。三是健全劳动争议调处机制。首先要建立健全劳动关系矛盾预警机制，配合公司党政领导妥善处理职工群体性事件，将劳动争议解决在基层、在萌芽状态；...