事实劳动关系和双重劳动关系实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实劳动关系的现象相当普片，此类劳动争议发生后，用人单位往往一双方没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不同意承担其义务。因此，加强对事实劳动关系的研究，解决事实劳动关系的认定问题，对于保障新型劳动用工制度下劳动者的合法利益，维护劳资关系双方利益和社会稳定，具有十分重要的现实意义。随着经济的发展和社会的进步，劳动用工形式也发生了深刻的变化，出现了多样性，灵活性。双重劳动关系也就随之产生，并且在现实生活中大量存在。双重劳动关系产生导致了新的法律问题，对传统的劳动法理论提出了挑战。但是，目前理论界和实务界对此还没有广泛重视，一方面，我国没有承认双重劳动关系的法律地位，还没有法律对其进行规范，学界也很少有研究，仅有的一些研究成果还停留在计划经济时期，认为应该消除双重劳动关系；另一方面，实践中在双重劳动关系背景下，却出现了大量劳动者权益不能得到充分保护的现象，比如劳动者的社会保险，工伤等问题没有正确，合理的解决办法。因此，要正确处理双重劳动关系带来的一系列问题，就必须对其有一个系统，全面的认识。一，事实劳动关系的认定对于事实劳动关系，我国学术界主要有四种表述；第一种是指没有签订劳动合同·而存在劳动关系的一种状态；第二种是指用人单位和劳动者就某些劳动权利义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系；第三种是指在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系；第四种是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利履行义务。我国台湾学者黄越钦认为，事实劳动关系是指无劳动契约或无有效之契约，而为劳务之给付。德国学理上称的实际劳动关系也是指无劳动合同或者履行无效劳动合同而存在的劳动关系的事实。事实上，只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。换言之，事实劳动关系就是一种状态，是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态。一般来说，事实劳动关系应该具有如下三个特征；1劳动行为已经发生。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，冰柜用人单位所有，才意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系，否则，机务口头约定有无实际付出劳动，不可能形成劳动关系。2劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。在事实劳动关系中劳动者成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经获得或应当获得劳动报酬和有关福利待遇。劳动者在很大程度上，将其人身在一定限度内交给了用人单位，与用人单位形成了一种从属关系，这是事实劳动关系与劳务关系，代理关系，其他民事关系的重要区别。3欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同。列如我国劳动法和劳动合同法都明确规定建立劳动关系应该签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。故如果欠缺书面形式，则为欠缺形式要件，此处需要注意的是，如果是实质性要件违法，则有可能构成劳动合同的无效，而与此处讨论的事实劳动关系有所差别。事实劳动关系与劳动法律关系存在者区别，劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调整范围内，但二者具有不同的法律属性。主要表现在；1劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。2劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。3劳动法律关系有法律保障其存续；事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应该强制其终止，但事实劳动关系中的利益仍然受...