工作就是一项无条件服从的使命有一位很有名的篮球教练，每当见到他的学徒，便想尽办法劝他们把自己的头发剪短。对于他的这种做法，学徒们有些迷惑不解，但由于教练平时比较严肃，所以没有人敢问他，只是默默地服从，后来，学徒一个个都成才了，教练对学徒们说出了他的理由：“让你们这样做的原因并不是你们头发的长短，而是想看一下你们是否服从我。”可见，纵然不懂教练那样做的意思，但不去找借口地服从，这才是那些教练所期望的好学徒。同样地，不找借口地服从并认真执行，才是一个企业所期望的好员工。不找任何借口去服从命令，并且全身心地投入到工作当中，与企业的生存发展共命运，以企业为家，与公司共命运的人，才是最受企业欢迎的人。作为员工应该服从企业的领导，并且这还是完全有必要的。服从是员工的第一理念，“无论员工做什么工作都照做不误”这样的理念就是服从的理念。服从并不是屈服于别人意志，而是员工高度自律的一种表现，是对一个企业领导的高度认同。对于企业领导的服从是百分百的正确。一般来说，大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败在很大的程度上则是取决于是否完美地贯彻了服从的理念。服从的理念在企业界同样重要。在激烈的市场竞争中，公司要保持战斗力，必须有很强的贯彻执行战略能力。公司的基本要求是，每一位员工都必须服从公司整体利益，在这个大局协调下服从上级的具体工作安排，如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。作为企业的一分子，你是企业内部经济运行环节的一个重要部位，指令如同血流，你必须遵照指示做事以确保企业流程正常循环运转。服从意味着你必须暂时放弃个人的异议，约束自己去适应所属机构的价值观念。在学习服从的过程中，你就更深地融入了企业这个大家庭中，对企业的战略方针、价值观念、运作方式有了更透彻的理解。人生在世，无处不有林林总总的规则。大到从政从商，小到衣食住行，只要是“地球人”就不能无视种种规则的客观存在，比如在习以为常的漫步行走之中，会有交通规则约束着你纵横驰骋的欲望，在万众瞩目的世界杯赛场之上、更会有严密的游戏规则左右着球员的一举手、一投足。优秀员工的第一准则就是服从服从，是作为优秀员工的第一准则。它可以发挥出员工超强的执行能力，从企业竞争比较激烈的今天，能够胜人一筹。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。很多人可能已经注意到，在美国商界，活跃着这样一批人：他们取得了骄人的业绩，但他们并未在商学院接受正规的商业教育，令人惊异的是，他们都毕业于西点军校。西点军校成功地栽培过无数世界性的领导人才，包括可口可乐、通用电力、杜邦化学等数十家大型企业的总裁，甚至首度登陆月球的三位太空人当中，就有两位出身西点，成就早已超过哈佛商学院训练出来的领导人才。西点军校为什么会培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗？相信所有人都希望了解其中的原由所在，这里，我们从西点的价军校所培养的良好品质、精英素质、服从意识、荣辱观念等方面入手，了解到西点人的精神对企业发展值以及给我们的启示。优秀员工所能具备的第一准则就是服从。没有员工的服从，任何一种先进的来之不易制度和理念都是无法建立和推广下去的；没有员工的服从，任何一个精明能干的领导都无法施展其才略和雄心。服从上级指令不仅是在战场上、政坛上，同样在组织中，在公司里，不能与上司保持友好合作关系，只会带来失望的结果。要忠于公司，这当然不是说你一定得同意上司的见解。在公司中，必须要保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给自己和上司造成麻烦，公司的业务进展也会不顺利。不尊重自己的上司，或者说冒犯上司的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与上司相处时，必须小心谨慎，来不得半点疏忽。因为有时候，才干和成绩只是晋升中的某些因素，与上司的关系往往是决定的因素。身为员工，最忌讳的就是冲撞上司、挑战权威。如果上司对你发脾气的时候，脾气发得对，你就必须承认错误，并且做出改正的承诺，而不是为错误进行辩护。上司最希望...