第35卷VoI.35第4期No.4河南师范大学学报(哲学社会科学版)Journalofhenan2oo8年7川ju王.2oo8N0RMALUNIVERSITY管理文明与管理职业价值观张耀平(许昌职业技术学院，河南许昌461ooo)摘要：管理文明是有关管理世界的公理体系，是冇关管理职业人价值观的基础支点。管理文明是时代的产物，口的在于实现管理者的全而发展与创造有利的管理环境。管理文明既是社会发展较高阶段和具有较高文化的产物，乂是管理者顺应时代变迁建立共同职业价值的基础。管理文明扬弃传统职业价值观的习惯与经验，引发管理职业价值的重新塑造;管理者所持职业价值观不同，会产生不同的管理实践；追问管理职业价值，需要对不同价值观念的整合；管理者要顺应管理文明的要求，提升五种能力，即自觉学习力、创造执行力、科学发展力、资源整合力和和谐建设力，增加管理职业Z价值。关键词：管理文明；管理者；职业价值屮图分类号：C93-03文献标识码:A文章编号：1000—2359(2008)04—0208—03作者简介：张耀平(1965—)，河南长葛人，许昌职业技术学院副教授，主要从事职业教育与管理学研究。我国管理学研究正面临两个大的变化，实践者需要加强管理培训与提升有效性，研究者需要屮国管理特色与推进创新性。要应对变化，就要让管理学科呈现原有风貌，回归基本面来思考，使价值观成为管理实践界与学术界的最朴素的话题。一、问题的提出：管理文明是有关管理世界的公理体系，是有关管理职业人价值观的基础支点面对管理理论与创新成果，在中国管理界岀现了许多热门的词汇，比如“企业文化从自我管理团队^学习型组织”等等，不一而足。毋席置疑，它们对管理者具有重要的学习和借鉴作用。管理者在这样具有一个多元化因索、多样化色彩的时代变动屮，各种视觉的管理思想及理论如雨后春笋般地成长，有关知识管理的资讯颇多。基于价值观视觉來思考、辨析管理学科的建设,无疑是实现“管理文明''最基础和最核心的支撑。尽管国家未曾提及“管理中国化"这一概念，但管理研究工作者和知识分子更应责无旁贷，立足于中国现实，基于当代小国价值观，重构管理学科体系，从而避免重蹈“皇帝新衣”下的“集体失语"Z悲剧。收稿日期：2008-01—20•在时尚或热门造成管理生活的破坏、管理实践的悲伤，寻求管理实践效率与效果的呼声越來越高的今天，彼得•杜拉克指出，管理者需要解决好四个现实问题:“管理者的吋间一般容易属于别人，而非自己,,；“管理者除非敢于采取积极行动去改变他们的周边环境，否则他们只好继续，这样，工作卜•去S“管理者只有当他人使用他贡献出来的东曲时，他的工作才具有效益”「管理者深处组织内部，很难得到组织外部情况的原始资料，但是他如果要冇效工作，就必须努力认识组织以外的情况”[1]o这四个问题是管理者赖以存在的必要条件，也是管理者必须意识到管理“价值"之所在的问题。管理世界的真实图像是曲人们共同的自曲意志创造的，不是一个独立于人们心灵之外的物理世界,而是一个有关“社会、组织与人叩勺公理体系瞳],其中包括五种“理性"成分，即“政治理性皿社会理性皿科学理性道徳理性”和“制度理性”。管理的真理性，依赖管理实践的有效性。管理的有效性，在很大程度上取决于对“政治责任社会民生”的思考，取决于管理者的品质、才能和使命感。取决于管理者与组208-织全体成员在道德信仰与行为规范上的一致性程度。从这个意义上来说，管理者的重大问题就是自己、他人以及组织中每个人的价值观的问题。二、问题的深层意蕴:管理文明是时代的产物，是为了实现管理者的全面发展与创造有利的管理环境在推进社会主义文化大繁荣大发展屮，管理思潮自然会更加汹涌澎湃。面对这样的一个未來，管理者需要用沉静的视觉认真研究自己所面临的问题，以历史的证据促使自己顿悟管理文明，及时思考管理文明对管理职业的祈求，主动辨析管理文明对管理职业的方向、目标与边界，不断塑造新的管理职业价值观。（一）管理文明既是社会发展较高阶段和具有较高文化的产物，乂是管理者顺应时代建立共同职业价值的基础一个世纪以来，众多政治学家、经济学家对市场经济进行了不懈探索，取得了许多方面的成果。从已有的成果來说，市场经济是...