2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A、鼓励性薪酬B、表彰性薪酬C、创新奖励性薪酬D、奖励性薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：D【解析】：奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。2.()在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观访问>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>适宜知识类培训的直接传授培训方法【答案】：B【解析】：专题讲座法形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。专题讲座法的优点是培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训要求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。但讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。课堂教学一般是系统知识的传授，每节课涉及一个专题，接连多次授课。3.下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A、系统原则、实用性原则B．C、标准化原则D、特殊性原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价的基本理论【答案】：D【解析】：为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则：1．系统原则。2．实用性原则。3．标准化原则。4．能级对应原则。4.薪酬制度中最主要的是()。A、奖励制度B、工资制度C、福利制度D、津贴制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：B【解析】：从横向分类来看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。5.()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A、定编B、定岗C、定员D、定额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则【答案】：A【解析】：定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置。牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组)(为了保障子系统的运行。可以由6.成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A、董事会B、监事会C、集团管理中心D、人力资源部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：对存在严重争议的考评结果进行调查甄别．防止诱发不必要的冲突。为了保障子系统的运行，可以由人力资源部门牵头．建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动(如每个月开展一次活动)，承担起监督评审考评结果的工作任务。7.外部培训资源不包括()。A、专业培训公司B、咨询公司C、商学院校D、理工大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开发与管理【答案】：D【解析】：外部培训资源包括：(1)专业培训公司。(2)咨询公司。(3)商学院校。8.在受理调解申请之日起()内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的情形属于仲裁时效中断。A、5日B、15日C、20日D、25日>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序B：【答案】．【解析】：出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：1．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。2．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。3．在约定的协商期限内未达成一致的。4．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。5．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。6．调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方...