目录第一章总则2第二章考勤管理制度2第三章休假管理制度6第四章员工福利管理制度12第五章招聘管理制度16第六章薪酬管理制度19武汉慧众聚成科技集团集团人事行政管理制度20xx年Ⅱ版lee第七章绩效管理制度21第八章出差管理制度22第九章员工行为管理制度26第十章附则28集团人事行政管理制度（暂行）第一章总则1.目的根据集团业务发展需要和集团化管理体制的要求，特制定以下管理制度.2.适用范围本制度适应用于集团总部及集团所属各部门机构。集团所属的各部门包括各独立运营的校区、子公司及分公司，子公司为独立法人子公司又分为独资、控股子公司。3.概念解释慧众聚成集团（下称“公司”），全体同事（下称“员工”），部门负责人（校区指校区主任、部门指部门经理、及行使部门经理或校区主任职责的指定人员）。4.管理级别“以下人事行政管理制度”中所有管理级别根据各岗位职责归类如下（具体参照公司组织结构及岗位职责说明）附表1序号管理层级对应职务1总经理级公司总经理、副总经理2总监级总监级别（正副）、分公司总经理3经理级部门经理（正副）、校区主任4主管级招办主任、教学主任、学工主任、教学督导、学工督导、咨询督导5普通员工员工5.未列入本制度的其它公司制度、规定、文件等不得与本制度相关条款产生冲突，国家政策相关条款若发生变化的，本制度的相关条款由人力资源部作出解释并有权予以即时调整。第二章考勤管理制度1.目的为规范公司考勤纪律，创建有秩序有纪律的工作环境，特制定本制度。2.适用范围1.1集团所有人员均在考勤之列。1.2各校区，依据自身实际情况，针对所辖范围法律法规，对考勤管理有另行规定的，可做补充管理制度，并提交集团人力资源部审核。1.3出差人员应遵循出差目的地的考勤管理规定。3.定义3.1迟到：员工非出差、请假、外出时当日出勤迟于规定上班时间60分钟内（含）上班的情况3.2早退：员工非出差、请假、外出时当日出勤早于规定下班时间60分钟内（含）下班的情况。3.3旷工：员工非出差、请假、外出时当日出勤迟到、早退超过60分钟以上或当天无任何出勤记录的情况。4.职责4.1员工：正确、及时打卡并及时报备异常出勤情况。4.2部门负责人：负责本部门员工的考勤管理与部门考勤记录的签核确认工作。4.3校区助理：负责各校区考勤的统计、核对、监督、检查工作并及时提交至集团人力资源部审核。4.4集团人力资源部：负责考勤的复核、汇总、检查、监督工作，并据此核算工资。5.内容5.1工作时间5.1.1总部每周上班5天，每天工作时间不低于8小时，周工作时间不低于40小时，作息时间如下：5.1.2校区根据实际情况制定作息时间，但是每天上班时间不得低于8小时，周工作时间不低于40小时，在人力资源部备案。5.1.3总部市场部及校区因市场招生工作需要调整作息时间的，需经分管总监审批，报集团人力资源部备案后方可执行。5.2考勤方式5.2.1公司总部、校区采用上下班打卡制(指纹打卡)，即每天打卡2次，上班1次,下班1次，员工打卡时应确认打卡是否成功。5.2.2校区助理每月将本校区出勤情况汇总成考勤表,交给校区主任签核确认后，连同各种考勤资料（如请假申请单、请假证明材料、加班申请单、外出单、异常打卡单等）于次月1日前交至总部集团人力资源部；集团人力资源部根据各校区助理提交的相关资料复核、汇总当月考勤。5.3考勤规定5.3.1正常情况下，员工只要进入公司，就必须有两次打卡记录，如只有一次打卡记录或无打卡记录，则须填写「异常打卡单」，超出2次打卡次数的记录不作为加班唯一依据，必须辅助手工考勤及纸质「加班审批表」及相关记录共同使用，方可作为加班依据。5.3.2员工请假，均需按【休假管理制度】要求填写书面「请假申请单」并按签批流程审核批准后，同时应根据请假的类别提交相应的证明材料，如病假需提交医院开具的病假单、病历等；特殊情况，可以电话或短信按流程请假，请假回来后应当天内补填「请假申请单」,否则可按旷工处理。详细操作，请参照【休假管理制度】相关规定。5.3.3校区的员工如出差，需按【出差管理制度】要求填写[出差申请单]，并经校区主任审核批准方可执行。5.3.3.1总部的员工如出差，需按【出差管理制度】要求填写[出...