中共安陆市委组织部文件安陆市人事局安组文[2004]1号关于转发《关于印发<孝感市机关事业单位工作人员年度考核工作意见>的通知》的通知各乡镇办事处、市直各机关、事业单位：现将孝感市委组织部、孝感市人事局《关于印发<孝感市机关事业单位工作人员年度考核工作意见>的通知》(孝组文[2003]143号)转发给你们，请遵照执行。同时要求：一、规范年度考核程序。各单位要设立非常设性的考核工作领导小组，严格个人述职、民主测评等程序，不准简化程序，或随意以其他考核、测评代替年度考核程序。二、严肃考核结果使用。按照孝组文[2003]143号文件第五条的规定，把年度考核结果与工资晋升、职务升降、奖惩、辞退结合起来，切实按规定办事，充分发挥年度考核的奖惩激励作用。继续实行优秀证书管理制度，坚持考核结果书面通知制度。三、理顺考核管理关系。各机关事业单位严格按照编制、行政关系归口干部，结合年度考核清理混编、混岗人员，防止出现年度考核与行政关系不一致的现象。乡镇事业单位上岗人员必须完善聘用手续后再组织考核。考核结束后，由主管单位按干部管理权限将《年度考核登记表》、《年度考核等次备案表》及年度考核总结报市委组织部或市人事局。四、时间要求。各单位要在2004年3月底以前完成年度考核及呈报工作。附：孝感市委组织部、孝感市人事局《关于印发<孝感市机关事业单位工作人员年度考核工作意见>的通知》(考核表格在市人事局干部股领取)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---★中共安陆市委组织部安陆市人事局二OO四年元月十五日主题词:机关事业单位年度考核意见抄报机关：市委办公室、市人大办公室、市政府办公室市政协办公室安陆市人事局办公室二00四年元月十五日印120份中共孝感市委组织部文件孝感市人事局孝组文[2003)143号关于印发《孝感市机关事业单位工作人员年度考核工作意见》的通知各县市区党委组织部、政府人事局，市直各机关、事业单位:现将《孝感市机关事业单位工作人员年度考核工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。2003年度机关事业单位工作人员的年度考核，按照本《意见》执行。中共孝感市委组织部(章)孝感市人事局(章)二00三年十二月二十三日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---★孝感市机关事业单位工作人员年度考核工作意见为了进一步深化干部人事制度改革，改进和完善年度考核工作，充分发挥年度考核在干部人事管理中的基础性作用，有效地调动国家机关事业单位工作人员的工作积极性和主动性，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和《国家公务员暂行条例》，结合我市近年来年度考核工作的实践，现对我市机关事业单位工作人员年度考核工作提出以下实施意见。一、考核的目的和原则考核是为了全面了解机关事业单位工作人员履行职位职责和完成所承担工作任务的情况，正确评价其德才表现和工作实绩，为工作人员的奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据。年度考核工作，要以中共中央组织部《关于干部年度考核工作有关问题的通知》、人事部《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《湖北省国家公务员、机关工作人员年度考核工作实施意见》的基本原则和要求为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。二、考核的范围和对象全市各级党政机关工作人员；人大、政协、法院、检察院机关的工作人员；各人民团体、民主党派机关的工作人员；事业单位的工作人员。三、考核的内容和标准考核的内容要根据《职位说明书》和有关职位职责的要求，对工作人员履行岗位职责中的德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现；能，是指业务知识和工作能力；勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。年度考核的结果，党政群机关分为优秀、称职、基木称职和不称职四个等次；事业单位分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基木标准是:优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有...