五险一金占工资额近半缴费偏高企业涨不起工资

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五险一金占工资额近半缴费偏高企业涨不起工资我国各地缴纳"五险一金'的比例，虽不完全一致，但绝大片面省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率比较分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是兴隆的福利国家。近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，"五险一金'已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普遍工薪族关注的对象。事实北京五险一金缴存合计费率达66.3%"五险一金'占工资教导网）">（本文来自：美文教导网）总额的40%至50%，这一比例意味着什么？假设你是工薪族，假设你工作在北京，假设你每月到手的工资(含税)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。社保缴费比例超过四成，这个数字鲜明让不少工薪族惊诧不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于"五险一金'本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险"五险一金'，概括指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及"一金'住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承受，个人不需要缴纳。而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工供给确定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在兴隆国家或成熟市场社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安好感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，付出最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不成少的有力补充。作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数确实定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险那么完全由企业承受，个人无需缴纳两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2022年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。由此可知，上述五险一金企业缴存片面占比达（

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