人事介绍信人事介绍信范文篇一单位人事专员介绍信篇一：单位人事专员介绍信范文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、弥漫期望的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打定以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回想和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从开初的不完善，逐渐成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在逐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源创办正在逐步走向模范，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的创办极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点目生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已逐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正开展，一向在做着根基工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更切实的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的机警性和很强的保守意识。辅助上级掌管人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借切实的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是更加的顺遂，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机遇较少，经常是来去匆促，致使片面业务人员至今未能签署劳动合同。筹划争取过年这个机遇，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月切实出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡手段已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤手段所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题举行了考勤重申，并与综合管理部技术人员议论后改善了考勤系统，但因公司大量工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人合意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的终止考勤系统还需更加完善。篇二：**市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书再次深入系统学习了人力资源管理各模块的学识和技能，并于培训终止后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的熟悉。2022/06—2022/08：**市劳动局助理人力资源管理师职业资格培训助理人力资源管理师证书经市劳动局邀请的人力资源管理专家培训授课，系统学习了人力资源管理各模块的学识和技能，并于培训终止后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，为今后的结合实际工作举行实践打下了良好的理论根基。2022/06—2022/06：**质量认证接洽有限公司ISO9001质量管理体系培训在公司内部采纳了ISO质量管理体系专家对质量体系的系统培训，了解的质量管理的根本要素和流程，并为公司ISO9001质量体系的顺遂实施做了相应工作，努力合作该管理体系在职责范围内的有效实施。2022/05—2022/06：**英语中国网英语培训组织公司全体员工采纳英语口语培训，与培训机构积极沟通，合作外教设计教学方案，按照员工语言根基分班举行针对性教学，使不同英语层次水平的员工都得到了相应的语言技能提升，自身也取得了名贵的培训组织工作阅历。2022/05—2022/05：公司入职培训采纳入职培训，期间了解公司主要规章制度，熟谙部门工作流程等职业技能外语：英语：良好证书：2022/012职业资格证书：人力资源管理师72+672022/08职业资格证书：助理人力资源管理师81+732022/010助理经济师合格自我评价5年人事管理工作阅历，熟谙...