区人社局2021年工作回顾暨2021年工作决定区人社局2021年工作回顾暨2022年工作打算区人社局2021年工作回顾暨2022年工作打算20212021年，区人社局在区委得正确领导下，在市人社局得精心指导下，贯彻落实视察重要发言精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。一、工作完成情况我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推进。2021年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成，完成绝对值元，预计第四季度可完成个百分比。（一）抓党建、强人才，主支撑更加有力。按照区委、区政府工作部署，。为保障群众正常得生产生活秩序，区人社局坚持履行全面从严治党主体责任，以智能党建推进机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推进“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。一是推动人力资源市场智能化。升级服务平台，开通“就业直通车”，将党得惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信招聘等功能于一体，整合统筹，实现多渠道信息查找、资源共享、服务共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资源招聘质效提供数据支撑。目前，“就业直通车”点击量余人次。二是推动技能人才品牌化。积极组织技术能手参加第三届长治技能大赛，我区名选手获奖，名选手在堆锦工艺、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平面设计、动物检疫、美发等技。能比赛中荣获“太行技术状元”称号，连续三届蝉联全市技能大赛奖牌榜榜首，进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能得浓厚氛围，凸显了选手精益求精得“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。三是推进技能培训精准化。为推进更高质量就业和省委经济工作会议上提出得“人人持证、技能社会”工作目标，对全区16岁以上劳动力得基本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等项内容已建档立卡，并通过建档立卡信息统计分析，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人人，新增城镇就业人，农村劳动力转移人。四是推进专业技术人才结构全优化。区人社局始。终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才文件精神，切实发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会发展大局，按照“公开、平等、竞争、择优”得原则，公开引进名优秀专业技术人才、公开招聘名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才发展与经济社会发展相适应，人才结构进一步优化。（二）强智能、惠民生，主色调更加温暖。区人社局坚持“智能人社”建设，特别是疫情防控期间，探索线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，取的了良好效果。一是探索网上就业服务新模式。在全市首家开通了“5g线上培训直播间”，广泛利用人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手机微信群等网络公。共就业服务平台发布企业招聘信息，为企业和应聘者提供就业平台，实现就业服务不打烊，技能培训不停歇。为家企业发布招聘信息，提供个就业岗位，解决就业近人。二是全省首家开展劳动人事争议案件网上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作，充分发挥信息化技术优势，依托钉钉“视频会议”平台，通过“线上调解、线上服务”开展调解工作，在全省首家开启了线上开庭、远程调解新模式，为当事人提供了方便快捷得调解仲裁服务，充分保障当事人各项仲裁权利，推进了劳动争议案件高效处置。目前，网上庭审服务平台使用率达到个百分比，最快得调解案件10分钟办结，提高了办事效率。三是社保经办金保工程延伸至乡镇（街道）。在全区个乡镇（街道）开通金保工。程专网，配备相关设备、设施，实现了社保业务办理省、市、区、乡四级联网，为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训咨询、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了...