中国注册人力资源管理师项目简介ProjectBackgroundInformationOfCertificationofHumanResourceProfessional中国注册人力资源管理师考试认证中心二〇一一年十月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、项目背景中国人力资源开发研究会历时8年的研究，综合应用国际先进标杆研究、国内人力资源管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究、5年的试点及长期跟踪考察研究等多种研究方法及系列化的严格研究流程，隆重推出《中国人力资源管理者职业水平标准》。标准立足中国企业实践现状和未来发展趋势，建立了一套科学的人力资源管理者的职业规范，对不同等级的人力资源管理者具备的知识技能、经验、职业特征、素质特征、职业道德等内容进行了全面细致的说明。中国人力资源开发研究会为提高我国人力资源从业人员的素质，加速中高级人力资源人才的培养，结合广大企业对人力资源专业人才的实际需要组织开发了“中国注册人力资源管理师考试认证体系”。旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。二、项目指导思想（一）结合国内实际，参照国际标准，为中国人力资源管理人员提供国际一流的专业培训；（二）以培训为手段，落实到学员竞争力的提升、企业竞争力的提升；（三）本着求实、发展的态度，共同推进中国人力资源管理理论、实践水平的提高；（四）坚持公平、公正的原则，创建中国独立自主的权威培训品牌；（五）发挥中国人力资源开发研究会的优势，通过市场化运作以服务创造客户信任。三、项目简介（一）报名条件及招生对象1、报名条件（1）准注册类：①企业培训管理专员②绩效管理专员③薪酬福利管理专员④职业生涯规划专员⑤招聘与选拔专员⑥劳动关系管理专员⑦人才测评管理专员大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满1年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养。（2）注册类：①注册人力资源管理师（CHRP）大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养。②高级注册人力资源管理师（SCHRP）大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含），并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含），具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。③首席注册人力资源管理师（CCHRP）本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满8年（含），并在企业中担任高级管理职务5年（含）以上，具有领导人力资源体系建设与变革的经验。2、招生对象各类企业、事业单位和政府机关人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管等中高层管理人员。（二）证书---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、准注册类：由中国人力资源开发研究会颁发印制的《中国准注册人力资源管理师职业资格认证证书》；2、注册类：由中国人力资源开发研究会颁发印制的《中国注册人力资源管理师证书》；（三）培训课程1、战略性绩效管理2、全面薪酬管理3、人力资源培训与开发4、人力资源招聘与配置5、劳动关系管理6、组织行为学与领导力7、人力资源战略规划8、集团化的人力资源管理9、企业文化（四）教材专用教材，包含以上各课目的所有理论、案例和习作，具有很强专业性、权威性和实用性。教材每2--3年将依据市场的变化而更新，以反映人力资源管理上新的理论和工具。（五）培训课时安排1、准注册类：针对各类人力资源管理专员的特点，采取从必修课中选修单一相关课程的办法，经教学辅导、考试合格等。2、注册类：采取必修与选修相结合，教学辅导、论文指导、案例点评等。课程名称课时CHRPSCHRPCCHRP课程01：战略性绩效管理16课时必修必修选修课程02：全面薪酬管理16课时必修必修选修课程03：人力资源培训与开发12课时必修必修选修课程04：人力资源招聘与配置12课时必修必修选修课程05：劳动关系管理8课时必修必修选修课程06：组织行为学与领导力8课时——必修选修课程07：人力资源战略规划12课时——必修选修课程08：集团化的人力资源...