人力资本与经济增长关系综论摘要：十多年来，关于人力资本和经济增长关系的研究在国内越来越多。我们回顾了国内外关于经济增长和人力资本的相关概念和理论进展，特别是人力资本对经济增长的作用、人力资本的相关经济增长模型、人力资本指标的选定和计量方法等，最后对人力资本指标选定的原则给出建议。关键词：人力资本；经济增长；人力资本指标：F014.1文献标识码：A：1000-2529(2009)05-0102-04一、经济增长和人力资本相关概念和理论发展现代经济增长理论是以20世纪30年代末40年代初由哈罗德(R.Harrod)和多马(E?D?Domar)分别创立、被后人称为哈罗德-多马模型为起点开始的。哈罗德-多马模型是资本决定论的代表和核心，它的一个重要结论是经济增长的根本动力在于资本的积累，资本积累越多，经济增长速度就越快。进入20世纪50年代，人们针对资本决定论，尤其针对哈罗德-多马模型存在问题的争论和批评，要求放宽哈罗德资本系数是常数这一条件和引入含技术进步因素的模型。以索洛提出的含技术进步因素经济增长模型为代表的技术进步论开始占领经济增长理论的主导地位，使经济增长理论研究出现了一个高潮。然而，经济增长中存在的若干重大理论问题并未得到解决，特别是技术进步的产生以及如何在经济增长模型中体现出来的问题仍然困扰着经济学界。为此，美国经济学家舒尔茨(Schultz)在20世纪60年代初提出了人力资本理论，认为人力资本才是现代经济增长的主要动力和源泉。他以劳动力要素分析为中心，研究的主要内容在于阐述了人力资本的概念、形成及其对经济发展的作用。但把人力资本作为外生变量，也没有建立定量模型。20世纪80年代中期以来，以知识经济为背景的“新经济增长理论”在美、英等发达国家兴起，并逐渐成为经济增长理论的主流。这种以技术进步内生化为特征的新经济增长理论把人力资本纳入模型之中，在经济增长模型中阐述了人力资本理论，其代表人物是卢卡斯(R?Lucas)，他将人力资本作为一个独立要素纳入经济增长模型，运用更加微观的方法把舒尔茨的人力资本概念和索洛(M?Sollow)的技术进步因素具体化为“每个人的”、“专业化的”人力资本。由此得出的主要结论是：一国的经济增长不需要外生力量(如人口增长)就能实现持续增长，增长的源泉是人力资本的积累。同时，在一个有效率的经济中，较高的物质资本积累需要有较高的人力资本积累相对应。人力资本增量与已有存量成正比关系，人力资本存量高的国家和地区的经济发展要快于人力资本存量低的国家和地区，人力资本投资能够带来一国或地区人力资本存量的增加，进而带来技术进步和经济增长。在人力资本与经济增长理论发展的同时，关于人力资本对经济增长作用的实证研究也取得了一系列的成果。20世纪80年代以来，一些西方学者对经济发展机制的研究和对国别之间经济增长率差别变化趋势的分析均表明，人力资本投资既是发达国家保持经济持续增长的关键因素，也是发展中国家实现经济增长的必要条件。我国对人力资本理论的研究起步较晚。90年代西方人力资本理论传人中国后，有关人力资本理论的研究在中国就越来越受到重视。许多学者对人力资本的各个方面进行研究，如人力资本对经济增长的作用、人力资本的流动、人力资本投资等等，特别是我国经济高速增长的现象，吸引了很多学者对此问题的探讨。相关的研究文献大致可分为三类：第一类是专门对人力资本进行的理论研究。这方面公开发表的论文很多，其中以周其仁1996年发表在《经济研究》第6期的《市场里的企业――个人力资本与非人力资本的特别和约》为代表。文章分析了人力资本的各种不同于物质资本的特征，比如人力资本与人力资本载体不可分、人力资本只能激励而不能强迫等。在此基础上很多文章都承袭了这样的研究思路，如江永红的《按照先进生产力标准深化对人力资本理论的研究》，张广科的《人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究》，李忠民的《人力资本――个理论框架及其对中国一些问题的解释》，何承金的《人力资本管理》等等。第二类是人力资本计量方面的研究。研究人力资本，势必需要对人力资本进行计量，也就是人力资本的定价问题。1997年李京文、张国初等所著的《现代人力...