揭开领导风格背后的秘密

揭开领导风格背后的秘密--明阳天下拓展培训有的人天生活泼有亲和力,有的人天生冷静严肃。那么不同性格的人做了领导,会是什么样的体验呢?活泼有亲和力的人如果做了领导,他们身上有着欢乐的细胞,很容易与人相处,喜欢过集体生活,很受下属的欢迎,因为和他们在一起,总有快乐的事情发生。他们对下属要求也不太严格,也不喜欢用条条框框去约束下属,喜欢轻松欢乐的办公室氛围,宽松的环境让下属很舒适,但也容易滋生出懒惰,随意的毛病,他们和下属过于亲近,也容易管不住下属,没有威严。冷静严肃的人如果做了领导,他们从不矫揉造作,也不爱溜须拍马,在工作上,他们往往做事果断,非常有魄力,讲究实效,是实干家,他们对下属要求严格,他们欣赏那些有能力,做事有成效的人,讨厌那些油嘴滑舌,光说不练的假把式,对待混日子的职员,从来不会心慈手软,而对待勤奋诚恳的职员,他们很宽容。但是他们在严格要求下属的同时,往往忽略下属的感受,给下属造成很大的压力,这种风格,往往会给下属一个冷漠,孤立,不好相处的印象,让下属感到畏惧,有很强的距离感。人无完人,我们看到以上两种典型性格的领导,他们各有利弊。但是,通常性格活泼有亲和力的领导更受下属爱戴,而冷静严肃的领导更容易带出精兵强将。由此我们看到性格能够决定一个人的处事风格,和在众人心目中的印象。其实,无论何种性格,总有利弊。怎样的领导才能获得下属的追随?答案是令人信赖是建立领导力的基础。如果你无法令人信赖,即使你高高在上,即使你试图用强制性的力量,或者各种花言巧语的允诺,或者某种逻辑严密的理论,人们也只能对你将信将疑,从而让你的领导力大打折扣,更有甚者,人们还可能因为对你的嫉妒不满和反感,而否定或推翻你的领导。一个品德高尚又平易近人的领导,由于具备这种令人信赖的人格,尽管他也许并未掌握任何正式组织的领导职权,人们依然尊敬他,爱戴他,甚至愿意舍弃一切追随他,这样,在一个无形的社会区域中,他就拥有了某种神奇的领导力。这样的人特别少,耶稣是一个伟大的领导。十二门徒就是舍弃了一切去追随他,因为他值得人们尊敬和爱戴。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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