ICTI认证工厂访谈文件一、采访总经理1、能提供有关的政府证书以证明工厂是守法经营的吗？（如工厂营业执照、消防许可证、环保证明等）2、工厂建立EHS政策了吗？是谁签署的？能说出它的具体内容吗？3、请问您怎样确保工厂的EHS政策得到实施？能举出一些例子吗？4、工厂建立了EHS委员会吗？他们有什么活动吗？您参加过这种活动吗？请问能提供相关记录吗？5、能提供进行风险评估的记录吗？6、能提供规定检查的证据吗？（如饮用水、车间空气、噪声等）7、紧急疏散和医疗急救谁负责？8、就遵循ICTI规范，您指定了一名高级管理代表了吗？我们可以与他谈谈吗？二、采访管理代表1、请问您在哪些方面能代表工厂管理层与员工进行沟通？2、工厂有EHS委员会吗？其中是否有员工代表？3、他们真的是员工代表吗？他们是否被允许就工资和工作条件进行谈判？4、您与员工代表有过定期沟通吗？5、沟通的频次是多少？能提供相关记录吗？6、你是EHS统筹协调员吗？如果不是，谁是？7、工厂给员工和生产线管理员提供哪种内容的培训？8、是否有健康和安全的培训记录？9、谁是最近接受紧急医疗救助培训的工人？10、工厂进行紧急疏散训练吗？多长时间进行一次呢？12、工人得到了法律所赋于的福利吗？有哪些福利呢？13、所有的机器都有适当的安全措施吗？所有的安全措施在任何时候都能正常工作吗？14、所有的个人保护设施都是免费的吗？（包括制服）15、接触化学用品的工人有定期的健康检查吗？他们接受过适当的安全培训吗？16、工厂在哪些方面能体现遵守了ICTI的三大原则？奉守环保法规如何体现？能提供相关的证据吗？17、工厂是否参加社会保险？（如工伤、医疗、养老等），能提供相关证明吗？18、工厂有安排正常和紧急状态下的EHS区域协调员、急救员、报警员、疏散员、灭火员吗？19、他们接受过相关的训练吗？可以和他们谈谈吗？20、可以和危险化学品的保管员谈谈吗？三、采访人事/行政主管1、你了解当地的劳动法规吗？你从何处得到它？2、你们怎样招聘劳工？从哪些省份招聘劳工？3、怎样确认劳工是自由择业的？4、工厂有多少名工人？女性/男性的比例是多少？有多少人住在厂内？5、你招聘的最年轻的工人年龄是多大？怎样核实工人的年龄？6、工厂的平均服务年限是几年？员工的跳槽率是多少？7、工人是否需向工厂提供身份证和保险金？8、工人是否需在开始工作前进行体检？9、固定工人是否签定了劳动合同？是否符合法律规定？可以看看吗？10、上岗前，工人是否接受上岗培训？包括哪些内容？11、外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的钱？12、在这里工作的每个人是否都登记在工厂的员工名册上？13、你们工厂是否实行倒班制？能提供作息时间及轮班安排吗？14、员工是否会遭到搜身？谁来搜？如何搜？15、工人、警卫和管理人员的比例是多少？四、采购财务主管（经理）1、能否提供工厂的工资结构及工资计算方法？2、能提供工资发放的记录吗？3、谁负责工资的发放？4、工人上下班如何计时？5、工人多长时间领一次工资？6、工人在工资方面得到何种信息？7、如果工人对其工资总额有异议，将如何解决？8、当机器停机或维修时，工人是否有工资？9、如果按工作时间正常上班，工人是否可以得到最低工资？10、不同年龄阶段的员工的最低月工资是不同的吗？五、采访生产线主管1、你负责几条生产线？2、平均有多大比例的工人可以达到生产目标？3、如果工人在下班前达到了生产目标，你会怎样处理？如果没有达到生产目标呢？4、工人可以拒绝或申请加班吗？有这种情况发生吗？5、工人在工厂的加班频繁吗？6、当工人不能胜任工作时，你将如何处理？这种情况经常发生吗？能举出几个例子吗？7、工人是否接受过机器安全操作的培训？8、工人是否按受过个人防护装备使用的培训？9、工人有多长时间的假期？10、工人如何请假？你是否总是拒绝他们？11、如果工人觉得身体不舒服？工人该怎样处理？12、生产在线员工补缺人数的情况怎样？13、在工作方面，你认为工人最喜欢什么？最讨厌什么？14、你负责的生产区域实行计件工资吗？怎样计算？15、评估过你所负责区域的作业风险吗？现在还有风险吗？六、采访员工代表1、你在哪方面有责任代表...