餐饮店长工作备忘录工作内容工作内容点项及要求时间1、审阅昨日的日营业报表1、熟知昨日的经营重要数据，并据此作出相关判断或决策上班后第一件事，半个小以内做完2、审阅后应在财务处签名,并绘制营业数据曲线图2、审阅各部门的工作记录1、审阅各部门的工作记录，查找各部门存在或疏漏的问题，记录急需处理事项。2、做好各部门当日工作计划。安排直接下属当日重点工作事项3、审阅当日订餐情况、预测当日经营情况、有无特殊事项需注意及时做好各部门的工作协调。3、审阅工作计划1、审阅各部门的工作计划。有无今日解决事项。2、将预定计划内的工作合理部署，并落实到人3、检查并督导下属是否有效执行已安排部署的工作4、验收货物1、坚持原则（三人在场、现场验收现场签字）除专门规定时间外2、熟练掌握原材料的等级、价格、规格、数量等信息5、对各部门营业前准备工作的巡视1、主要针对前厅部、操作间的准备工作检查是否达标（同时检查工作程序是否达标及时纠正），有无疏漏11：00--11：30；17：00--17：302、分店整个的营业环境（卫生、整洁整齐、设施设备、安全事项、服务状态、产品等）是否达到既定标准11：30--12：00；17：30--18：006、对各部门餐前检查1、抽样性进行部门的卫生、餐前准备、产品、服务检查，并进行相应的表扬或惩处；做好记录。11：30；17：302、安全检查：（财产、食品卫生、员工、顾客、消防、行政等安全）2、对于各项工作不合格的，查明原因并及时与部门负责人沟通7、营业高峰期的现场巡视1、观察服务和出品是否达到既定的标准，处理或记录出现的问题。主要巡查服务程序、服务导语、产品质量及缺项。并做好记录。营业高峰期2、对熟客、常客的问候及重要客人的安排接待。每天接待客人不低于3桌。并做好记录。8、对各部门工作的协调1、根据现场经营状况督促各部门的人员区域分配更加高效、合理；观察员工的工作状态、直接下属的工作状态与方法2、协调各部门之间的工作关系，使经营管理活动更为顺畅3、记录各项工作中存在的问题，思考解决办法9、收银复核每天最低复核5桌，并在备单上签名。19：30--21：3010、对直接下属的工作检查和指导1、针对下属的工作计划、工作部署进行抽样性检查或指导14：30--16：302、检查下属是否按照标准流程开展工作，必要时对其方式方法进行指导11、员工管理分别找员工谈话，了解员工的思想动态、收集意见等、每周不低于3人12、其他管理工作思考本店存在的问题及解决办法、汇报各工项工作进展情况、做好记录1、每周的卫生工作检查1、参与并主持前厅部每周的卫生大扫除检查（主要死角、整洁整齐、环境3600检查）每周一17：302、参与并主持操作间每周的卫生大扫除检查（地面操作台冰箱货架等的整洁整齐）2、每周的安全工作的检查1、参与并主持前厅部每周的安全大检查（桌椅设施、炉具、库房、门窗、气罐）每周二14：302、参与并主持操作间每周的安全大检查（炉灶、电器）3、行政安全大检查（消防、食品卫生、工商税务证照、治安等）3、每周培训工作的检查1、每周五进行员工培训（技能、企业文化、思想培训、素质提升轮流培训）每周五培训，每日营业高峰检查2、检查上周培训计划的实施情况和实施效果3、检查培训后的实际应用效果和相关考核情况4、每周能耗工作的检查1、审核每周由万能工统计的周能耗报表每周五14：302、根据报表数据做好相关的控制管理工作5、每周财产管理工作的检查1、审核每周由万能工统计的各部门财产管理（报损）报表每周五14：302、根据报表数据做好相关的控制管理工作1、对原材料市场的考察1、组织相关人员到所在城市的农贸批发市场进行原材料品种、质量、价格的调查通过各种途径了解及掌握2、对所调查的结果进行书面记录，并据此对现有供货商进行评估考核2、对同行业竞争对手的考察了解1、组织相关人员到所在城市同行业竞争对手处进行实地考察在周三的管理例会上解决2、了解竞争对手的产品结构、市场定位、风味特色、整体环境氛围、管理状况、营业状况、营销状况等方面，作好相关记录3、对营销工作的调查研讨1、调查了解所在城市的消费习惯、消费趋势、消费心理2、调查了解同行业竞争对手的开展的营销活动和...