2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序【答案】：C【解析】：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后．分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数指工资收入数列中前一定百分比(5％～10％)的数据的算术平均数。中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。低位数为工资收入数列中后一定百分比(5％～10％)的数据的算术平均数。2.下列不属于面试的特点的是()。A、按照预先设计的程序进行的B、面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的C、双向沟通D、具有明确的目的性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的概念【答案】：B【解析】：面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的特点包括：(1)以谈话和观察为主要工具。(2)面试是一个双向沟通的过程。(3)面试具有明确的目的性。(4)面试是按照预先设计的程序进行的。(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。3.下列各项不属于直接薪酬的是()。、基本工资A．B、绩效工资C、股票期权D、奖金>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：C【解析】：薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。4.以下不是面试发展趋势的是()。A、面试考官专业化B、无领导小组讨论成为主流C、面试形式丰富多样D、提问的弹性化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的发展趋势【答案】：B【解析】：面试的发展趋势为：1．面试形式丰富多样。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。4．面试测评的内容不断扩展。5．面试考官的专业化。6．面试的理论和方法不断发展。5.()是组织中的主导力量。A、管理人员B、技术人员C、操作人员D、杂务人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发项目设计与实施【答案】：A【解析】：管理人员是组织中的主导力量，在组织的一切活动中处于管理或领导地位，管理人员水平的高低直接决定着组织活动的成绩。．6.可行性特别好的绩效考评方法是()。A、强制分布法B、短文法C、图解式评价量表法D、合成考评法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评方法的比较【答案】：A【解析】：见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。7.当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、考评性效标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评的效标【答案】：A【解析】：企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化时，由于企业文化的内涵是一种抽象的概念，很难有具体的指标可以衡量主管与下属的绩效，这时，采用行为性效标可以弥补其不足。8.()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A、薪点薪酬B、效益薪酬C、计件薪酬D、销售提成制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法【答案】：A【解析】：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪或者技能等级的员工都能拿到相同)或职位(酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升路径>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业人力资源规划的内容【答案】：D【解析】：晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组...