深化国企经济改革激发职工工作活力摘要：党的十八大发来，对于国企的改革顶层设计出台，对于改革过程中的重要举措在陆陆续续进行的实施，但其改革的效果并不是很明显，因此，冃前国企屮还存着一些特别严重、突出的问题，尤其是有关体制性、机制性的问题。集中到一点，其核心与根本就是要增强发展动力，并激发发展的活力。关键词：国企经济改革；深化；激发；工作活力中图分类号：F270文献识别码：A文章编号：1001-828X(2016)030-0000-01面对新一轮的国企改革，与以往的相比，此次的改革更加注重于市场化资源的配置，与依法治国，特别是注重于发展混合所有制与现代治理体系的建设，国冇企业面对日益激烈的竞争与挑战，对于国企业经济的深化改革势在必行，其改革的关键就是激发活力，从而促进国企的持续发展。一、深化企业改革激发职工积极性的重要性这一轮的深化国企改革，主要针对的是国家和地方经济重要支柱的大型国有企业，直接关系着国家经济的稳定发展与国计民生、基础保障的产业，因此，在深化国企经济改革中，能否激发作为企业生产经营中坚定力量的职工的劳动积极性，成为了此次改革能否取得成功的重耍因素。有效的调动、激发职工的劳动积极性与工作活力，可以发挥好广大职工的主力军作用，从而有利于深化国企改革。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、深化改革过程中的注意事项（-）遵循经济发展规律在深化国企经济改革中，要同时遵循市场经济规律与企业的发展规律，并让国企成为真止的市场主体，并通过简政放权的方式把市场主休的权力真正落实到位，同时也是激发职工活力的前提条件，与此同时，尽量减少相关部门的行政审批流程，从而有效降低企业制度性的交易成本。（二）完善现代企业制度想要激发职工的工作活力，首先要不断的激发国企的活力，因此，在深化国企业经济改革中，要加快公司制股份的改革，并不断完善现代企业的制度，并积极发展混合所有制经济，能够有效的促进国有企业机制的创新，从而形成制合理有效的法人治理结构，有助于企业市场化机制的建立。（三）加快布局结构调整由于目前很多的国有企业仍然存在着人员多、力量分散的问题，并且还冇严重的产能过剩行业与产业链低端等，因此，需要在深化国企的改革屮通过对布局结构的优化，淘汰一些落后的产能，并加快战略性重组的步伐，有效促进国企向一些重要领域发展。三、目前深化国企业改革中面临着职工问题在激发职工工作活力有待提高的这个问题上，目前国企所面临着很多现实的问题。例如，职工往往会把国企的工作当作为“铁饭碗”，然后还存在着“怎么都不会饿着”的传统大锅饭思想，因而在一定程度上造成了国企职工的工作积极性不高；或者是国企的工作任务通常都是以组为单位来进行共同完---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成，这种一起干活、一起分资金的工作方式，由于职工之间缺乏竞争力，而难以提高职工的工作积极性。国企中不完善的分配制度、不合理的资金绩效考核等因素，直接影响着国企职工的工作活力与积极性。四、如何在深化国企经济改革中，激发职工工作活力(-)健全人才发展，促进职工的共同成长由于国企中缺乏多层次立体性，并且有利于各类人才发展的通道，从而导致了国有企业人才在成长时会受到局限性，形成了人才事业发展不通畅的现象。为了能够加快深化国企经济的改革，需要不断的完善企业多通道人才的发展机制。例如创新建立岗位晋升的制度，并完善企业的人才选聘管理、基本的薪酬制度、人才绩效考核等，从而形成一个完善的动态管理、能上能下的良性运行机制。这样才有助于国企职工的优化，不断促进所需人才在企业内部的合理流动，从而实现了人才资源效益配置最大化。(二)加大对企业职工的培训，提高职工的综合素质通过对企业职工的人才培训，来不断提升企业各类人才的工作能力与创新能力，从而促进企业的健康持续发展。在进行企业职工培训过程屮，要紧密的结合企业的中长期发展战略，具有针对性的对企业职工进行培训，一方面要建立起完善的人才培训制度，从而有助于更深层次的整合国企内部的资源...