创建全国水利文明单位的实践与思考摘要：水利事业的发展和进步，不仅需要物质文明、政治文明的推动，更需耍精神文明的思想保证、精神动力和智力支持。本文回顾总结了省长江局创建全国水利文明单位的基本做法和成功经验，提出了进一步加强文明单位创建的对策与建议。关键词：水利文明单位创建对策建议中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082(2013)07-0098-02精神文明是社会文明的重要组成部分，是社会和谐的内在要求，它同物质文明、政治文明一道共同推动了经济社会的发展和进步。水利事业的发展和进步，不仅需要物质文明、政治文明的推动，更需要精神文明的思想保证、精神动力和智力支持。近年来，安徽省长江河道管理局(以下简称“省长江局”)全血贯彻落实科学发展观，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，紧紧围绕长江河道管理中心工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，内强素质、外树形象，广泛开展丰富多彩、形式多样的群众性文明创建活动，着力提高职工文明索质和单位文明程度，创建全国水利文明单位取得了丰硕成果，有力地推进了长江河道管理事业乂好又快发展。局先后荣获"1998年长江防汛抗洪先进集体”、“全国水利系统文明单位”、“全国水利系统新闻宣传工作先进集体”、“全国水利建设与管理先进集体”等荣誉。一、创建全国水利文明单位的经验和做法省长江局作为重要的水管事业单位，承担着长江上干堤、涵闸等水利工程管理、防汛岁修、河道保护、采砂管理、水行政管理等职责任务，局下属11个河道和闸管单位，直管无为大堤、枫阳江堤和同马大堤共三大堤防，现有在职职工739人。多年来，省长江局坚持围绕中心、服务大局,在搞好长江河道工程管理工作的同时，广泛深入地开展富有特色的全国水利文明单位创建活动，用共同理想激励职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工，用职业道徳规范职工，用水利精神凝聚职工，精神文明建设不断取得新进步、新成果，1998年以来连续被水利部评为“全国水利文明单位”并保持至今，全局现有省部级文明单位1个，市级文明（标兵）单位6个，县级文明单位3个，文明单位创建活动覆盖至基层管理段所。局创建全国水利文明单位的主要做法和经验是：1•强化组织领导，保障措施得力局党委高度重视、人力支持文明单位创建工作，成立领导小组，主耍领导亲口抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，形成了人事、纪检、工会、共青团等党群组织齐抓共管的良好局面。局党委坚持将文明创建列入重要议事日程，纳入机关各科室、局直各单位目标管理责任制，作为年度考核的重要内容，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，真正把文明创建落到实处。建立激励机制，对文明单位创建中的各类先进典型给予奖励，充分调动了干部职工参与文明创建的积极性。2•班子务实创新，领导坚强有力不断加强领导班子建设，局领导班子认真践行“六项带头”承诺，坚持带头保持团结、维护大局，带头深入基层、服务群众，带头加强学习、提高素质，带头改革创新、做出实绩，带头科学决策、公正用人，带头规范行为、廉洁从政，班子全体成员具有较高威信和群众满意度，工作实绩突出，连续多年被省水利厅评为“优秀领导班子”3•坚持科学发展，工作实绩显著局党委坚持用科学发展观统领长江河道管理工作，紧密结合工作实际，提出了抢抓“水利安徽”战略机遇，以“加快发展，实现一流工程、一流队伍、一流管理、一流效益”为主线，加快工程管理规范化、工程面貌景观化、管理技术自动化、管理设施园林化进程，努力构建“安全长江、活力长江、效益长江”的工作思路，并认真贯彻实施，有力推动了长江河道管理事业科学发展,局连续7年荣获省水利厅综合考核优秀等次。4•思想教育深入，道德风尚良好认真落实《公民道徳建设实施纲耍》，切实加强思想道徳建设，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。将文明创建与党风廉政、创先争优、先进性教育、群众路线教育、结对共建帮扶、青年志愿者等活动相结合，深入细致开展思想政治工作，不断丰富活动载体，有效提高了干部职工的职业道德修养，进一步强化了干部职工的廉政意识、宗旨意识、...