工资与劳动生产率的关联_模式与解释第14卷第2期哈尔滨工业大学学报(社会科学版)Vol．14No．22012年03月JOURNALOFHIT(SOCIALSCIENCESEDITION)Mar．，2012·经济理论与经济建设·工资与劳动生产率的关联:模式与解释张军，刘晓峰(复旦大学中国经济研究中心，上海200433)摘要:在对工资和劳动生产率之间的理论关系以及可能的影响因素进行梳理的基础上，利用国家统计局1998—2007年间对国有及规模以上非国有制造业企业的调查数据，对中国制造业企业工资与劳动生产率现状、两者之间的关联以及可能的影响因素进行分析。可以发现，1990年代末以来，中国制造业企业的劳动生产率都在较大程度上高于其工资水平，并且两者之间的差距有随时间扩大的趋势，而劳动生产率与工资之间的正相关性则有所下降。企业的所有制结构对于企业劳动生产率和工资之间的关联有着显著的影响，而企业的规模、劳均固定资本存量，以及参与国际贸易的程度也是较为重要的影响因素。关键词:中国制造业企业;劳动生产率;工资:F242文献标志码:A:1009－1971(2012)02－0089－12工资上涨，工资上涨就不会生成通胀或挤压利润引言空间。因此，工资上涨与劳动效率之间‘剪刀差’工资与劳动生产率是一直受到经济学家高度的缩小不但不会造成中国经济增速的放缓，反而关注的两个重要研究话题，但有意思的是，在绝大会因为工资水平上升、人力资本积累以及劳动全多数场合，两者都是被分别研究的，很少有人在一要素生产率的提高，更能实现经济可持续增长。”个统一的框架下谈及两者之间的相互联系。这或这里一个似乎被默认的假设是，合理的工资上涨速度应该是与劳动生产率的增长同步的，这一提许是因为完美市场条件下工资与劳动生产率之间法甚至已经出现在近来一些地方政府出台的相关的对应关系是如此直接明了与深入人心，以至隐政策文本中①。本文并无意对中国目前的工资水藏于其间的细节太容易被忽视了。然而，最近学平及增长速度是否合理作出判断，然而，如果“工界与政府关于提高劳动者工资的一些意见却不得资增长速度应该与劳动生产率增长速度相一致”不让我们对劳动生产率与工资之间看似简单的关这一假设业已成为制定提高劳动者工资水平相关系进行更为深入的思考。例如，在2010年8月政策的一个依据，那么对这一假设的合理性进行11日的《中国经济时报》刊文认为，“名义工资的严谨的考察就显得异常必要，而这显然依赖于对增长率应该相当于实际劳动生产率的增幅加上通工资和劳动生产率之间关系的深入分析。胀率，只要劳动生产率与工资同步增长或略高于从统计数据上看，改革开放以来，中国制造业①例如，在上海市社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会或上海市企业家协会、上海市商业联合会最近联合发布的《关于2011年本市企业工资增长指导线的通知》(沪人社综发［2011］36号)中，明确提出“企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制”。收稿日期:2011－12－05基金项目:国家自然科学基金项目“改革开放以来中国职工工资形成机制研究”(70873022);复旦大学985三期整体推进社会科学研究项目(2011SHKXZD0010)作者简介:张军(1963—)，男，安徽亳州人，“当代中国经济”长江特聘教授，主任，从事中国经济的转型与发展研究;刘晓峰(1981—)，男，浙江桐乡人，博士候选人，从事发展经济学研究。·89·职工的工资水平经历了较快的增长。如图1所示，制造业职工的实际工资从1978年的597元上涨到了2009年的5166元，1997年以后其年涨幅均稳定在10%左右。根据卢锋的计算，1978—2004年间，我国制造业工资相对美国的累计增长指数为363(以1978年为100计算)，年均增长率约为5．1%，并且在1997—2004年间的相对增速较前20年更快，累计增长约83%，年均增长约7．8%。与OECD的13个成员国相比，中国制造业的工资增速也呈现类似的更快的趋势。然而，目前学界以及政府对中国制造业的工资水平以及增长速度的一个基本判断是两者都偏低。得出这一判断的依据之一是，近年来中国制造业的劳动生产率经历了更为迅猛的上升，这在相关的实证研究中也可以找到直接的证据。例如，Szirmai等经过对部门从业人员人数等变量进行调整，构造出了中国15个制造业...