十年弄潮——从《才富》到《中国人力知本》2004-2014，是中国发展中的一个片段，也是《中国人力知本》（原《才富》杂志）诞生成长的第一个10年。我们有幸参与和记录这个特定年代，与中国人力资源行业共同成长。让我们一起回顾，致敬与展望，且行且珍惜。回顾篇：1、我们中国的10年过去中国的10年，是我们成长的背景。过去10年，中国经济快速发展，一跃成为全球第二大经济体。2008年国际金融危机爆发之后，中国更是成为被全世界寄予厚望的发展引擎。过去10年，中国改革逐渐进入深水区，深层矛盾逐步凸显，利益博弈此消彼长，中国不仅要解决“发展问题”，同时还要解决“发展中的问题”。过去10年，中国一直在探索转型升级，通过转变发展方式，追求高质量的经济增长，谋求全面协调可持续发展。10年之后，中国的发展站上了新的历史起点。2、我们HR的10年过去中国HR的10年，是我们生活的舞台。大学扩招带来的就业难与愈演愈烈的人才争夺战依然如故，大学生最中意的首选雇主由外企转变为民企和国企。80、90后相继进驻企业，逐渐变成了职场主力军，针对他们的特点、烙印和文化背景，如何进行HR管理创新，每一个企业都在思考。HR从早期更多关注人力资源成本，到关注人力资本投入，再到转变为关注人才管理与领导力提升，越来越多的本土企业迈向人才国际化。对于中国的HR，过去十年，触动最大的就是劳动法和劳动法细则的实施，每个企业都在调整自己的HR策略。很显然，过去十年，我们经历最深刻的发展阶段，就是HR作为一个行政管理人员，从扮演保护劳动关系的“警察”角色，逐渐向业务的合作伙伴过渡，当业务出现问题时，第一个找的就是HR，HR能给更多有建设性和影响力的建议，越来越多的HR发现自己能够成为公司的合作伙伴。3、我们的10年过去10年的我们，忠实扮演着HR发展的记录者与参与者的角色。2004年3月，《中国人力知本》的前身《才富》杂志创刊。2014年6月，走过10年的《才富》杂志正式更名为《中国人力知本》杂志。10年前创刊，生逢其时，我们见证了中国、中国HR快速发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10年后更名，厚积薄发，我们朝互联网时代的新媒体转变创新。十年弄潮，坚持梦想，创新不止。我们一直在思考和改变，如何与中国大时代背景紧密相连，如何与中国HR行业发展息息相关，如何将传统媒体与新媒体融合贯通。而《中国人力知本》就是一个全新的开始，从最初的“人才视角、管理智慧”到提倡“人性、人本、人文”再到提出打造“人脉、知识、资本”的HR生态圈，可以看出一本HR管理杂志从“技术流”到“价值观”再到“价值链”的创新升级。未来，我们将更加关注国情、探究趋势、追逐热点、深入市场，贴近读者，我们也更加期待您一如既往的支持和鞭策。致敬篇：1、那些年，我们曾经追过的人过去10年，我们采访过知名企业HR高管超过300位，涵盖了制造业、IT及互联网、物流、零售、快消、金融、医药、家电、食品、化工等数十个行业，真实记录了中国人力资源管理实战领域一批领军人物的思想和行动，展现了转型期中国优秀HR人的风采与品格。向我们曾经追过的人致敬！邓康明阿里巴巴集团资深副总裁张茵玖龙纸业（控股）有限公司董事长孟祥胜苏宁电器连锁集团股份有限公司副总裁赵国简雅芳（中国）有限公司董事副总裁白文杰摩根斯丹利（中国）人力资源副总裁彭玉冰广州立白企业集团副总裁、人力资源总监肖楠摩根大通中国区人力资源总监赵为民格兰仕集团总裁助理、人力资源部长及对外新闻发言人毕波创维集团人力资源总监段冬新浪集团人力资源总监马秀慧广东欧普照明有限公司总经理李丽珍广州神舟数码有限公司副总经理兼人力资源总监陈文旭广州国美电器有限公司人力资源中心总监何思模广东易事特电源股份有限公司董事长朱伟雅麦德龙中国华南区人力资源总监许诗记利郎（中国）有限公司人力资源部部长李兴浩广东志高空调有限公司董事长、总裁梁伯强广东非常小器有限公司总经理王淑红诺和诺德中国HR总监袁先登海信科龙电器股份有限公司人力资源部部长张跃远大空调有限公司董事长廖廓研祥集团人力资源中心总监李智勇TCL通讯科技控股有...