G蛋白偶联受体（GPCR）抗体公司人员招聘与配置目录一、公司概况........................................................................................................2公司合并资产负债表主要数据..............................................................................2公司合并利润表主要数据......................................................................................3二、外部招募的主要方法....................................................................................3三、选择人员招募方式的主要步骤...................................................................10四、人力资源配置的基本概念和种类...............................................................11五、改进过细劳动分工的方法...........................................................................12六、产业环境分析..............................................................................................13七、创造国际竞争新优势..................................................................................14八、必要性分析..................................................................................................16九、组织机构及人力资源配置...........................................................................16劳动定员一览表....................................................................................................17十、实现培训资源的充分利用...........................................................................17十一、培训前对培训师的基本要求...................................................................18十二、员工职业生涯规划的准备工作...............................................................19十三、职业生涯发展的基本理论.......................................................................23十四、选择企业员工培训方法的程序...............................................................25十五、企业员工培训与开发的各种方法...........................................................27十六、项目风险分析..........................................................................................48十七、项目风险对策..........................................................................................51十八、法人治理结构..........................................................................................52十九、发展规划分析..........................................................................................63一、公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：江xx3、注册资本：850万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2013-12-287、营业期限：2013-12-28至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额9164.167331.336873.12负债总额3949.573159.662962.18股东权益合计5214.594171.673910.94公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入42585.8134068.6531939.36营业利润7071.895657.515303.92利润总额5979.614783.694484.71净利润4484.713498.073228.99归属于母公司所有者的净利润4484.713498.073228.99二、外部招募的主要方法（一）发布广告广告是单位从外部招募人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出企业岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。采用广告的形式进行招募，由于工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，也可以展示企业实力。发布广告有两个关键的问题：其一是广告媒体如...