2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.突发事件预警的关键是建立企业突发事件()，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。A、预警机制B、预警方法C、预警措施D、预警手段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：A【解析】：突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。个月内向当地人民法()2.按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起院提起行政诉讼。2A、3B、4C、6、D点击展开答案与解析>>>>>【知识点】：第6章第3节劳动争议诉讼应当关注的事项B【答案】：：【解析】日内提出行政复议申请。如果②申请时效。申请人自应当知道具体行政行为之日起603申请人提起行政诉讼，则应按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起个月内向当地人民法院提起行政诉讼。3.工会是职工()结合的群众组织。A、自愿B、心愿C、意愿D、申请>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：A【解析】：我国《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。4.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的()倍。A、2B、3C、4D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本的含义和特征【答案】：B【解析】：人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的3倍。5.诉讼时效期间的起算不包括()情形。A、从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B、明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C、未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算D、若给予宽限期，则从宽限期届满的3日起算>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：D【解析】：诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。后者的起算时间非常重要，特别是对于追索拖欠工资的案件。用人单位的工资欠条本来就是用人单位应给劳动者的款项，只是用人单位因各种原因不能及时给付才出具的凭据。实际上是在劳动者向用人单位主张权利的时候，由于用人单位没有能力给付或者拒不及时给付，用人单位不得已而为之的。本应按照劳动合同的约6.培训活动不能按照()进行分类。A、核心活动B、支持活动C、管理活动D、环境活动>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训与开发组织运行模式的设计【答案】：D【解析】：培训活动实际上是具有不同目的和性质的。只有进行有效的培训活动才能明确执行主体，即由谁来完成。这是一个培训活动分解的基本前提，也是培训有效组织的基础。培训活动可以按照核心活动、支持活动、管理活动进行分类。7.沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在()小时之内。A、0．4B、0．5C、0．8D、1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沙盘推演测试法的操作过程【答案】：D【解析】：熟悉游戏规则：在考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉产品调研、市场分析、订单处理、生产销售、融资结算的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投人，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。时间控制在1小时之内。的情况，不缴或欠缴利润的企业，()董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年8.以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。A、上缴税率B、上缴利润C、上缴总额D、上缴增加值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：B【解析】：经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业...