现代企业薪资福利设计与操作

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得12.0学分!得分:67学习课程:现代企业薪资福利设计与操作单选题1.决定员工工资标准的前提条件是回答:正确1.A行业整体工资水平2.B员工任用办法3.C经济效益和员工数量结构4.D业务要求2.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和()两个方面回答:正确1.A员工的忠诚体现2.B员工的社会需求3.C员工的兴趣所在4.D员工的价值体现3.激发员工完成企业业务的主要手段是回答:正确1.A工资2.B感情3.C责任心4.D社会关怀4.工资幅度应在一个合理的范围内,一般企业老总与普通基层员工工资比例为回答:正确1.A1:1~1:202.B1:20~1:1003.C1:1~1:104.D1:100~1:100005.在缴纳住房公积金时,员工和企业要共同缴纳,其比例是回答:错误1.A1:32.B1:23.C2:14.D1:16.直接决定员工工资标准的是回答:错误1.A行业整体工资水平2.B员工任用办法和业务要求3.C经济效益4.D员工数量结构7.员工业绩评估的基础是回答:正确1.A工作表现2.B工作职位3.C人际关系4.D创造效益8.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是回答:错误1.A5:52.B4:63.C6:44.D7:39.浮动工资的目的是回答:正确1.A一种奖励手段2.B拉开分配差距3.C吸引人才加入4.D持续不断地激励员工10.在以下选项中,不属于员工晋升最基本原则的是回答:正确1.A员工主动提出申请2.B业务需要,且职位有空缺3.C在职责内容和范围内有实质的扩大4.D员工表现优异,有能力胜任更大的职责11.最主要最基本的激励手段回答:正确1.A福利2.B分红3.C工资4.D奖金12.单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是回答:错误1.A工资系统幅度2.B职位工资标准3.C职位工资结构4.D企业工资体制13.最通常的发放工资的时间是回答:错误1.A月末2.B月初3.C月中4.D每月10号前14.企业福利管理的目的在于回答:正确1.A遵守国家相关法规制度2.B仅仅做好后勤工作3.C吸引人才,留住人才4.D围绕经营活动,实施经营管理策略15.下列属于社会保障体系的有回答:正确1.A社会统筹、商业保险2.B社会统筹保险、住房公积金3.C社会统筹、企业赞助4.D住房津贴、社会统筹

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