中国南航集团旅游发展有限公司总部机关职务说明书（征求意见稿）分管副总经理：_________________日期：____________总经理：_________________日期：____________目录一、人事行政部1、人事行政部总经理.......................................32、党委兼总经理秘书.......................................63、...................................................84、行政管理经理...........................................105、人事管理经理...........................................126、培训管理经理...........................................147、薪酬福利经理...........................................168、企业文化管理经理.......................................18二、财务审计部1、财务审计部总经理.......................................202、财务管理经理...........................................233、会计...................................................254、出纳...................................................275、监察审计经理...........................................29三、规划投资部1、规划投资部总经理......................................312、企划管理经理..........................................333、投资管理经理..........................................354、品牌管理经理..........................................375、网络工程师............................................39四、企业改革发展研究中心1、企业改革发展研究中心主任（兼）........................412、研究员................................................43五、董事会秘书...............................................45六、总经理助理..............................................47职务说明书基本资料职务人事行政部总经理职级职称填表人工作单位/部门人事行政部工作地点与环境公司办公楼制表日期200X年4月16日审批工作目标（宏观任务）规范行政、日常管理工作，推动公司行政工作整体水平的提高，充分调动员工积极性，提高公司员工的工作效率，为公司的发展提供强有力的后勤保障。参与公司战略规划，设计公司组织架构，规范人事工作，改善员工及公司的工作绩效，为公司的运作提供人力资源的支持。达到提高公司全体员工整体素质、专业技术，优化队伍结构，充分调动员工的积极创造性，最大可能地提高公司员工的工作效率的目的。组织关系直属上级（部门）公司总经理直属下级（部门/职务）党委兼总经理秘书、、行政管理经理、人事管理经理、薪酬福利经理、培训管理经理、企业文化管理经理工作关系（对内）本公司领导、各部门主管及本司下属成员企业经营班子、全体员工。工作关系（对外）省、市、区劳动局、工商局，省教育厅、人事厅、劳动社会保障厅；区街道、区防疫站及有关系之政府机关，其它辅助服务公司；以及相关高校、培训机构。工作要求学历要求本科（含）以上相关经验人力资源管理五年以上工作经验，三年以上领导工作经验。技术要求坚持原则，办事效率高，并具有良好的职业道德；具有计划、组织、领导、协调、沟通能力；较强的时间管理能力、外联公关能力，具有应对解决突发事件的能力，较强的写作能力，熟悉使用办公自动化系统。专业知识要求系统掌握企业管理，公共关系知识，人力资源管理的理论知识；熟悉《公司法》、《劳动法》及相关的劳动政策法规；熟练人事行政运作，一定的英语基础，对人力资源市场状况有一定了解。工作职责主要的：在公司总经理的领导下，负责贯彻执行集团和本公司的各项指示、指令、国家劳动法法规，在综合处理好公司内外关系的同时，做好本公司的行政管理工作和人事管理工作，为公司经营指标的顺利完成提供有利保障。其他的：1、负责制定公司各项规章制度、年度工作计划和工作总结；2、负责公司机关事务性管理工作，并为基层服务；3、负责办公用品的审核工作；4、负责公司部门、成员企业的工作协调以及与外单位的沟通工作；5、负责督导、检查公司及下属成员企业实施和落实各项规章...