公司考勤奖励制度范文第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满____年、____年及____年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务____奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经____合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者；4、上述各款至少应观察____个月，经判断效果的确很好，才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经____后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2、对提高本公司的声誉有特殊功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条全勤奖---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---凡本公司连续____年未缺勤的员工，经____后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状：创造奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元四等人民币____元五等人民币____元功绩奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励：1、根据第四条授受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、根据第五条授受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励____与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。第十一条由____人或____人以上共同获得奖金的情形，奖励事项如为____人或____人以上共同合作而完成的，其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---奖金按参加人数平均分配。第十二条____手续奖励事项由主管部(室)经理核实后，送总经理批准。第十三条员工奖励____委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励____委员会负责；____委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十五条颁奖日期原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。第十六条本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。通过奖励机制激励员工作为管理者，您一定关心如何赢得优秀的员工。公司考勤奖励制度范文（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计____次)。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。第二章具体规定第七条工作时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、本公司全体员工每日工作时间一律以____小时为标准。2、上午上班时间为____时，下班时间为____时____分，中午为弹性工作时间。第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，三次以上按每次____元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的__...