南昌丸竽科学技术学院SCIENCETECHNOLOGYCOLLEGEOFNANCHANGUNIVERSITY学士学位论文THESISOFBACHELOR(2011—2015年)企业人力资源管理现状分析及对策研究学科部：财经学科部专业：工商管理班级：111班学号：7040211048学生姓名：邹曼娜指导教师：涂永红起讫日期：2014年12月15日一2015年5月5日目录内容摘要1Abstract1一、弓I言2二、人力资源管理及其相关理论3（一）人力资源管理概述3（二）人本管理理论4（三）战略人力资源管理的理论回顾6（四）人力资源管理的新趋势7三、国内中小企业人力资源管理的分析8（一）国内中小企业概述8（二）国内中小企业人力资源管理9（三）国内中小企业人力资源管理面临的挑战与机遇10（四）对我国中小企业人力资源管理的启示11四、构建我国中小企业人力资源管理体系12（一）建立科学的岗位分析系统13（二）建立完备的人才招聘及选拔体系13（三）改进薪酬管理制度15（四）构建科学的绩效管理体系16五、完善我国中小企业人力资源管理的对策建议17（-）建立规范的员工教育培训体系17（―）制定科学的激励机制19（三）营建中小企业的企业文化促进人力资源管理水平的提高20六、结论21参考文献（References）21致谢23修改意见：建议论文以一具体企业为研究对象，就该企业的人力资源管理现状进行分析，探讨完善的对策建议。论文题目并没有界定中小企业，根据论文正文所写内容，建议论文题目改为：我国中小企业人力资源管理问题探讨以某企业为例论文字数要求是8000到12000字，论文复制粘贴痕迹明显，全文字数达到30000多字,减！！！补上外文资料和译文。企业人力资源管理现状分析及对策研究专业：工商管理学号：7040211048学生姓名：邹曼娜指导教师：涂永红内容摘要：进入21世纪以来，随着中小企业的快速发展，传统的人事管理制度已经不再符合现代中小企业人才管理的需求。中小企业建立完善的人力资源管理体系势不可挡。行之有效的人力资源管理是企业持续发展的根基。本文在深入探索人力资源管理与中小企业发展新趋势的前提下，对中小企业人力资源管理的现状进行分析，并找岀其存在的缺陷，并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出合理建议。首先是必须建立科学完备的人力资源管理运行体系，才能完成中小企业由传统“人事管理”向现代“人力资源管理”的成功转变。其次是构建科学有效的绩效管理系统。绩效管理在人力资源管理中处于关键地位，对于提升企业的竞争力具有重大的推进作用。因此，科学的绩效管理系统，对中小企业人力资源管理有着重大意义。最后通过建设企业文化来加快人力资源管理的步伐。企业文化体现为人本治理理论的最高层次，它与人力资源管理存在着莫大的关联。通过企业文化的建设，可以对人力资源管理达到一定的促进作用。关键词：中小企业人力资源管理企业文化SituationofHumanResourceManagementAnalysisandCountermeasureAbstract:Afterentering21stcentury,asthesharpdevelopmentofenterprise,thetraditionpersonalmanagementcantadapttothedemandsofhumanmanagementofi匸Itisnecessarytobuildthehumanresourcemanagementsystemofthesmallandmediumenterprise・Theeffectivehumanresourcemanagementisthefoundationofenterprisesustainabledevelopment.Underthepremiseofstudyingnewtrendofhumanresourcemanagementandthedevelopmentofthesmallandmediumenterprise,thisthesisanalyzethesituation,pointoutproblemsandgavesomesuggestionstobuildhumanresourcemanagementsystemofsmallandmediumenterprisesinChina.First,tocompletetheSMEmanagements'changefromthetraditionalpersonalmanagementtothemodernhumanresourcemanagement,itmustestablishacomprehensivehumanresourcemanagementoperationsystem.Second,itneedstobuildascientificandeffectiveperformancemanagementsystem・Performancemanagementisthekeyofhumanresourcemanagement,toenhancethecompetitivenessofenterpriseshaveasignificantroleinpromoting.Therefore,thescientificperformancemanagementisvitaltotheHRMofSMEs・Last,itbuildscorporateculturetoprom...