2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。A、“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”B、“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”C、“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”D、“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源发展规划的实施与评价【答案】：C【解析】：现代企业的生存与发展过程，实际上是“制定战略——实施战略——实现战略目标——制定新战略”的不断循环过程。2.在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；()。A、二是以战略计划方法或手段作为目标来追求B、二是以工作方法或手段作为目标来追求C、二是以工作方法或执行作业作为目标来追求D、二是以工作方法或手段作为目标确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源发展规划的实施与评价【答案】：B【解析】：在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；二是以工作方法或手段作为目标来追求。3.创新的不包含()。A、需求B、技术C、竞争D、发展点击展开答案与解析>>>【知识点】：第3章>第3节>创新的【答案】：D【解析】：p249-250创新的三大。4.企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A、基于组织前途建立员工的职业发展远景B、明晰组织职业生涯发展的路径C、注重工作与职业的弹性化D、帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>组织为员工提供职业生涯发展通道【答案】：D【解析】：企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意以下问题：1．基于组织前途建立员工的职业发展远景可持续发展尤其是近期能够快速成长的组织，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”则难以有所作为。为此，组织及其决策者和广大员工要非常紧密地团结和努力，解决好组织的发展和壮大问题，从而使职位和机会大大增加。2．明晰组织职业生涯发展的路径组织要全面展示自己的机构、职业阶梯、任职条件、竞争情况和成长概率，使每一个员工都清楚地了解本组织的职业生涯路径。在有条件的情况下，还应当帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设5.在()下，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基础年薪标准的50％。A、J模式B、S模式C、Y模式D、N模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>风险抵押金【答案】：D【解析】：N模式实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50％，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月内向企业主管部门一次性缴纳。是无偿授予的。()一般来说，6.A、EOSB、SOEC、OSED、ESO>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的赠予时机与授予数量【答案】：D【解析】：一般来说，ESO是无偿授予的。公司希望经理班子通过有效的经营提高股价，从而获得收益，这也是股东的利益所在。也有的公司要求经理人员在取得ESO时要付出一定的期权费，但此举主要是为了增强期权计划的约束力，因为期权本身是一种选择权，当公司股价低于执行价格时，就会使期权的激励作用大打折扣。而加入期权费，就增大了经理人员偷懒的机会成本，只要股价减去执行价格的差不大于期权费，其激励作用就仍然有效。不收期权费不等于期权没有价值，ESO作为一种金融资产肯定有其自身价值。对ESO的估价，直接决定了ESO的授予数量。一般来说7.()公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。A、第138号B、第139号C、第100号D、第101号>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>主要国际劳工公约的内容【答案】：C【解析】：同酬公约(第100号公约)该公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。8.股票期权的行使一般不包括()方法。A、现金行权B、赠予行权C、无现金行权D、无现金行权并出售>>>点击...