第２６卷第５期科学管理研＋究’Ｖ０１．２６Ｎｏ．５２００８年１０月ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＲＥＳＥＡＲＣＨ０ｃｔ．２００８企业人事风险防范的制度分析及启示张婧文１，王宝军２（１．西北工业大学管理学院，陕西西安７１００７２Ｉ２．西北工业大学人文与经法学院，陕西西安７１００７２）摘要：当前我国企业人事风险的诱目主要是制度性的．企业人事风险的本质是“委托一代理”问题，在企业管理中的延续．本文运用“委托一代理”理论和博弈理论对企业内部企业结构的横向和纵向用人环节上的人事风险进行了制度分析，进而提出了企业人事风险防范的一般思路．关键词：人事风险，委托一代理；败德中图分类号：Ｃ９６１文献标识码：Ａ文章编号：１００４—１１５Ｘ（２００８）０５一００７９一０３Ａ船ｌｙｓｉｓｏｆｐｅ瑙。衄ｅｌｒｉｓｋｃｏｎｔｒｏｌｓｙｓｔｅｍｉｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓ签ａｎｄｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｊｎｇｒｅａｅｃｔｉｏ璐ＺｈａｎｇＪｉｎｇ、ｊＩｒ蚰－Ｗ肌ｇＢａｏｊ衄ＩＮｏｒｔｈｗ髑ｔｅｍＰｏＩｙｔ∞ｈｎｉｃａｌＵｎｉｖｅ瑙ｉｔｙ－Ｓｈａｎｘｉｘｉ蛆７１００７２．Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｎｃｔ：Ａｔｐｒ铬ｅｎｔ。ｔｈｅｉｎｄｕｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｏ“ｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｐｅｒ∞ｎ腿ｌｒｉｓｋｉｓｉ鸺ｄｔｕｔｉｏ∞１．Ｔｈｅｅｓｓｅ眦ｅｏｆｔｈｅｅＩ卜ｔ盱ｐｒｉｓｅｐｅｒ∞ｎ聪ｌｒｉｓｋｉｓｔｈｅ∞ｎｄｎｕａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐｒｏｂｌ鲍ｌｏｆ－ｅｎｔｒｕｓｔ—ａｇｅｎｃｙ竹ｉｎｔｈｅ钮ｔｅｒｐｒｉ∞ｍａｍｇ锄ｅｎｔ．Ｉｎｔｈｊｓｐａｐｅｒ－ｔｈｅ＿ｅｍｒｕｓｔ—ａｇｅｎｃｙ＂ｔｈｅｏｒｙａｎｄＣｈ∞ｓｔｈｅｏｒｙａ舱ａｐｐｌｉｅｄｔｏａｍｌｙ弛ｉ璐ｔｉｔｕｔｉｏｒｌａｌｌｙｔｈｅｐｅｒｓｏ蛆ｄｒｉｓｋｏｆｔｈｅｍａｍｇｅｍｅｎｔｓｔｒｕｃｔｕｒｅｉｎｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉ鸵ｈｏｒｉｚｏｎｔａＵｙ明ｄｖｅｒｔｉｃａＵｙｆｒｏｍｔｈｅａｓｐｅｃｔｏｆｐｅｒ∞衄ｅｌｑ雌ｓｔｉｏｍＦｉｎａｎｙ－ａｇｅｎｅｒａＩｉｄｅａｔｈａｔｃｏｕｌｄｂｅｕｓｅｄｔｏｐｒｅｖｅｎｔｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｐｅｒｓｏｎｎｅｌｒｉｓｋｉｓｐｒｏｖｉｄｅｄ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｔｈｅｐｅ玛。皿ｅｌｒｉｓｋ，ｅｎｔｒ∞ｔ—ａｇｅｎｃｙ，ａｔｒｏｃｉｏ峙ｂｅｈａｖｉｏｒ人事风险是企业经常面临的风险之一，首先它是一种风险，具有破坏性；其次，这种风险与人紧密相连，是在人的管理领域中存在的风险，涉及选人、用人的观念、标准、制度和机构等内容。本文主要从企业制度上分析企业在用人环节上的人事风险问题。１人事风险的涵义及成因关于人事风险的定义，从委托人的角度讲，人事风险是指企业内部从业人员的行为指向偏离企业期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律、越轨等给企业造成的损失或损害；从代理人的角度讲，人事风险指企业对董事、监事、经理和职员任用不当、无充分授权，或精英人才流失，无合格员工，员工大面积（集体）辞职造成的损失。人事风险一般表现为，针对企业的违法犯罪行为；轻率不负责任地使用手中的权力的官僚主义行为；虚报、浮夸、截留和扭曲信息的欺骗行为ｆ部门利益至上的小团体主义；争权夺利的内部争斗造成企业内伤；违反客观规律的冒险行为，包括主观上不具备相应知识的无能行为和为达到某种个人的目的所需不惜损害企业利益的冒险行为；精英人才流失，成为企业的竞争对手；员工集体脱离企业，造成企业缩减或停止产出的损失。从广义上说，只要企业存在科层，企业权威是分散的，任何企业活动本质上就是一种委托一代理关收稿日期：２００８一０６—２５作者简介：张婧文（１９８２一）。女。河北唐山人，硕士，西北工业大学管理学院博士生．主要研究方向：风险管理．万方数据８０科学管理研究第２６卷系，存在“委托一代理”问题。“委托一代理”问题普遍源于这样一个人类行为的基本假设，即个人为了自己的私利而行动。人们也许会用任何一种可能的方式来实现其愿望，而不管是否会损害他人的愿望。人事风险本质上就是在企业活动...