2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略【答案】：B【解析】：培训课程的设计策略中的基于学习风格的课程设计反思型学习。以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。2.()是指员工从企业获取的薪酬组合。'A、薪酬体系B、薪酬机构C、薪酬管理D、薪酬政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：A【解析】：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。3.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A、实物劳动生产率B、销货劳动生产率C、人工成本比率、教育经费D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>确定合理的人工成本应考虑的影响因素【答案】：D【解析】：本题考查的是影响企业支付能力的因素。4.教师明确问题后，通常要给学生()分钟的时间进行头脑风暴。A、5～8B、5～10C、10D、10～15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>头脑风暴法的操作程序【答案】：D【解析】：明确问题。主持人简要地介绍有待解决的问题。介绍时须简洁、明确，不可过分周全，否则过多的信息会限制人的思维，干扰思维的创新性。作为启发思想的开端，教师通常要给学生10～15分钟的时间进行头脑风暴(或震荡)5.压缩率等于原产品台份定额减去()，除以原产品台份定额再乘上百分之百。A、原有计划的台数总额B、生产计划台数定额C、计划产品台份定额D、计划台数的总额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额定期修订的步骤【答案】：C【解析】：在收集资料的基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。有些企业下达的定额修改指标是综合压缩率。压缩率是指对工时定额水平的调整幅度，计算公式为：压缩率=(原产品台份定额－计划产品台份定额)/原产品台份定额X100%故选C。6.()规定的标准为最低劳动标准。A、国家劳动立法B、宪法、行业C．D、公司>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动标准的含义【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动标准的含义。劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准，劳动标准规定的是用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利、劳动待遇和劳动条件，对我国境内所有的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者都适用，具有普遍遵守的法律强制性，政府负有保障其实施的责任。其他形式的劳动标准均不得低于国家规定的标准，如集体合同、用人单位内部劳动规则中规定的劳动标准均不得低于国家规定的标准。7.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()。A、财务知识B、观察能力C、管理知识D、管理能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>笔试的特点【答案】：D【解析】：笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对内具有竞争力原则D、对成本具有控制性原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理【答案】：C【解析】：目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。．对内具有公正性原则。2．3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的()。A、30％B、40％C、50％D、60％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险...