西方现代管理思想对中国当代管理启示西方现代管理思想对中国当代管理启示第二次世界大战以后，伴随着西方社会的战后复兴和生产力的高速发展，管理教育和管理研究的高速发展，西方管理思想进入到了一个新的时期即现代管理理论时期。这一时期内，西方管理思想学术界所呈现的最大特点就是学派林立，百家争鸣。管理过程学派，社会系统学派，决策理论学派，系统管理学派，权变理论学派，经验主义学派，经理角色学派，管理科学学派等等无数的管理理论学派都在这一时期内崭露头角。西方现代管理理论是西方近代所有管理理论的综合，是一个知识体系，也是一个学科群。纵观各个管理学派，其各有所长，智慧闪烁。然而回过头来，众所周知，我国的管理理论还处于一个以学习为主的阶段，我们甚至还没有一个自创的管理理论体系。这样，集西方古今管理理论思想大成的西方现代管理理论就是非常值得我们借鉴的，并且能够给予我国当代管理以许多启示的。向西方现代管理理论学习，取其糟粕，取其精华，是建立我们自创的管理理论体系的一个很好的手段，也是我国当代管理学者的重要任务。西方现代管理理论时期内，虽然学派繁杂，但经过思考分析，不难寻求其共性，可以概括如下：1.强调系统化。就是运用系统思想和系统分析方法来指导管理的实践活动。2.重视人的因素。在一定的环境条件下，尽最大的可能满足人们需要，以保证组织中全体成员其心协力地未完成组织目标而自觉作出贡献。3.更视“非正式组织”的作用，即注意“非正式组织”在正式组织中的作用，就是在不违背组织原则的前提下，发挥非正式群体在组织中的积极作用，从而有助于组织目标的实现4.广泛地运用先进的管理理论与方法。随着社会的发展，科学技术水平的迅速提高，先进的科学技术和方法在管理中的应用越来越重要。所以，各级主管人员必须利用现代的科学技术与方法，促进管理水平的提高。5.加强信息工作。必须利用现代技术，建亿信息系统，以便有效、及时、准确地传递信息和使用信息，促进管理的现代化。6.把“效率”和“效果”结合起来。要把效率和效果有机地结合起来，从而使管理的目的体现在效率和效果之中，也即通常所说的绩效。7.重视理论联系实际。重视管理学在理论上的研究和发展，进行管理实践，并善于把实践归纳总结，找出规律性的东西，并在实践中创造出新的方法，形成新的理论，促进管理学的发展。8.强调“预见”能力。社会是迅速发展的，客观环境在不断变化，这就要求人们运用科学的方法进行预测，进行前馈控制，从而保证管理活动的顺利进行。9.强调不断创新。要积极改革，不断创新。管理意味着创新，就是在保证“惯性运行”的状态下，不满足现状，利用一切可能的机会进行变革，从而使组织更加适应社会条件的变化。如果将以上几点共性再加以概括的话，西方现代管理理论所强调的就是科学，系统，权变。结合我国管理实际考虑，我国现今的管理形式还停留在较为原始的阶段，管理者的决策大多缺乏远见并有失科学，对于企业和组织的成员管理者所使用的还多为简单的压力式鞭策与物质激励相结合的方法，缺乏人性化，对于管理理论的应用较为单一，都是我国现阶段管理的缺陷。西方现代管理思想的精华即科学，系统，权变教会我们：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---