中国农地集体所有制的结构与变迁(1)内容提要：中国农村土地集体所有制到底向何处去？理论界的讨论从来就没有停息过，政策界的关注也已进入立法层次。本文利用从村庄调查的第一手资料，分析了农村土地制度在改革以后的现状，以及演化的实际路径。在文中提出了“成员权”的概念，分析了改革后结构变化和资源禀赋的差异对土地产权变化的影响。键词］民营企业风险意识非财务信息一个企业是否能健康发展，依来于正确的决策，但决策的贯彻执行，靠的是有效的监督和控制。企业内部控制制度是现代化企业管理的重要内容，是保证决策目标实现的有效手段，没有强有利的控制措施，企业制定的各项目标难易实现，规划难易落实。民营企业作为我国经济的重要组成部分,它的健康发展，稳步前进是十分重要的，由于内部控制制度历来是包括各企业在内的所有组织和机构正常运转的制度基础，是企业持续健康发展的保证，所以中小民营企业建立健全内部控制制度是势在必行的。一、中小民营企业内部控制的现状多年实践证明，企业的一切管理工作，从建立和健全内部制度开始；企业的一切决策应统驭在完善的内部控制制度之下；企业的一切活动，都不能游离于内部控制制度之外。目前内部控制已成为各类企业进行有效管理所必不可少的技术，它是管理效能的一种先进方法，实现组织管理和经营活动高效化、正规化、专业化、规范化的最基本的条件，也是中小民营企业健康、稳步、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---快速发展的需要。但是民营企业特别是中小民营企业在发展过程中，也暴露出了存在的种种问题，尤其是内部控制方面存在的问题。1.法人治理结构不完善，缺乏约束我国中小民营企业中，大部分实行家族式管理的家族企业.一方面由于民营企业受家族文化的影响深远。另一方面相当数量的中小民营企业领导人思想道德、科学文化素质较低，决策管理凭经验办事，存在种种人格缺陷，使企业的实权大多掌握在企业的创立者或家族内部德高望重的领导者一人手中，而没有什么部门可以监督管理者，所以一些改制而组建的中小民营企业的管理者的管理思想和经营方式仍然还停留在行政领导的角色上，没有从根本上转变经营观念。许多中小民营企业在形式上建立了董事会、监事会，实行了总经理负责制，但实际工作中董事会在表现上还存在许多误区，真正的法人治理结构并未建立或未达到内部权利制衡的效果。很多企业内部董事长、总经理由一人担任或董事会成员大多由企业经理人担任，董事担任监事，监事会成员的薪水和职位升迁大都有总经理或董事长决定。这种管理机制形成董事会弱，经理层强，监事会虚设造成了管理层的混乱、权利分配的混乱，董事会难易监督经理人、监事会难易发挥监督职能的恶性循环。2.风险意识不强，内部压力不足---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如何控制和防范风险是企业能否生存、能否成功的重要因素之一。从我国中小民营企业的发展现状来看，企业的风险意识非常单薄并没有提高到应有的高度。当风险来临时没有相应的风险防范机制有效地发现风险、化解风险，只是家族中比较有权威的人员内部商讨决定，整个过程没有科学的依据有效的技术支撑，单凭企业家的经验。这样企业经常会毫无防备地遇到各种各样的风险，却不能有效解决，企业时常处于高风险经营的境地。3.信息流通不畅，职责不清信息与沟通包括内部信息与外部信息的收集，以及信息的传递。一个良好的信息系统有助于提高内部控制的效率和效果，能确保企业中的每个成员清楚自己所承担的责任，使企业经营和管理流畅进行。中小民营企业的信息往往掌握在大股东手中，大股东与其他小股东存在严重的信息不对称。大股东有时利用这种信息不对称为所欲为，严重侵害中小股东的权益。另外，民营企业内部股东与员工之间也缺少必要的沟通，使员工不能很好地领悟企业的政策、措施，不能很好地为企业服务。4.内控机制不健全，控制乏力我国目前除了经济发达地区的一些民营企业中设内部审计部门以外，许多中小民营企业，由于规模小、业务量少，尚未建立起规范的内部控制制度，会计机构简单，有...