战略管理专家李江涛：中国式管理中的太极思想中国人的思想里面有一个非常重要的思想，叫太极思想。太极思想的第一个观点，是个圆，所以中国人一生追求圆满。圆满变成四个字叫善始善终。佛家思想讲究因果，所以想要做到善始善终就要在因上努力，果上随缘。就是我们常常说的只问耕耘，不问收获。我们很多人其实是在果上努力。这两句话运用到管理学中就是重视过程，不重视结果。结果有时候不是你预期的，我们能做就是在过程中拼命努力。太极思想的第二个观点叫“格局”。圆怎么才能画得大？你要选择好起笔点，然后在合适的时机拐弯。拐弯越早，圆越小，所以要学会坚持。但是也不能老不拐弯，否则圆画不完，所以人要学会变通。一个人的格局怎么才能大？要想提高格局第一步是要选择好的起点。尽管我们说英雄不怕起点低。我告诉大家，人起点太低了，人生太艰难。杜月笙说了一句话：“你们知道我这个人为什么这么谨慎吗？你们用500年的修炼，从鲤鱼变成龙。我是蛤蟆变的，我是500年从蛤蟆变的，再500年从蛤蟆变成鲤鱼。所以我被打回原型，变蛤蟆了。所以我必须小心翼翼，不被打回原形。”中国人经常讲一个字“命”，你生在哪儿，哪儿就是起点。有的人是含着金汤匙出生的。我和一个人同年同月同日生，李嘉诚二儿子李泽楷。我自信比他长得好看，而且身体很好，跑5公里不带长喘气的。但是问题是人家一出生就身家几千亿，我得在这儿撅着屁股干一辈子。穷人家的孩子犯了错，没人托你。所以你要多动脑子，多思考，要多结善缘。很多老板说他当初是两万块钱创业，你千万不要被他迷惑。凡是两万块钱创业的人，他早期的成功不外乎三个原因。第一个原因是历史机遇；第二是他的勤奋；第三是找到了好的合作方法。太极思想的第三个观点叫太极。什么叫太极？太极图中一边是阴一边是阳，中间这条线从阴画到阳叫太极。阳短一点，阴就长一点；阳长一点，阴就短一点。这个思想大家记住，比如说我举个例子，人有时候不能太计较，为什么？你的孩子学习很好，你就可以少管他；你的孩子学习不好，你就需要多管他。你的太太比较勤快，你就少干活；你的太太不是很勤快，你就多干活。你的员工能干，你就少管他，你的员工不能干，你就多管他。这就是太极。我总结出的四个字是相辅相成。过去的皇上比较年轻，需要给他找个辅臣。管理也是一样。你首先要知道自己哪里有雄心壮志，哪里有不足，然后学会用人，让别人辅助你。太极图也叫阴阳图，讲究阴阳相辅相成。围绕这个我们看看怎么做管理。比如说一个人长得好看，内在没有修养，这叫阳有余，阴不足。一个人修养很好，不修边幅，叫阴有余，阳不足。你要想做好，必须使二者相辅相成。这就需要计划。没有计划乱做，做了也白做。你按计划做完了，还要学会去评估。这叫阴阳相合。评估完了，不去修改你的计划，你也做不到相辅相成。所以说你没有计划，你光评估，那是假评估。你评估完了，你不调整你的计划，你的评估白做。这就是中国文化里讲的相辅相成，太极文化、阴阳文化的结合。有人把这个关系总结出一种管理方法，就叫PDCA管理法。P就是计划，D就是实施，C就是检查，A就是改进。所以它两个结合要阴阳平衡，它两个结合阴阳平衡，它两个结合阴阳平衡。这个PDCA管理法，这是谁发明的？在哪个国家推广？日本。日本是典型的把中国文化运用到管理中的国家。企业要强调阴阳相合，一开始看得见计划，看得见检查。所以它形成了阴阳相合，环环相扣。由此可见，国外的管理和中国文化之间是有紧密联系的。战略思维是研究什么？战略思维是研究在它以前要有什么。比如我想想明天要干什么，今天要做什么准备，我要提前和哪些人合作，和哪些人建立关系。人生是环环相扣的，你的每一步都会影响下一步。所以说，中国的太极思想和西方的管理是一体的。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---