关于机械制造劳动定额模糊性【摘要】本文阐述了对工时定额模糊性的理解，分析了形成原因，较详细列举影响因素，指出减小和控制的方法、途径。【关键词】定额的模糊性；定额水平；工艺技术依据；作业条件MachinerymanufacturinglaborquotaonthefuzzinessDongJun-xiao(ShaanxiConstructionMachineryCo.,Ltd・TechnologyResearchInstituteXi'anShaanxi710032)[Abstract]Thispaperdescribesthefuzzinessonfixedworkinghourstounderstand，analyzethecauses,factorsenumeratedindetail,notingreduceandcontrolmethods,approaches・[KeywordsjFixedambiguity；Fixedlevel；Technologybased；Operatingconditions在工作常常听到对劳动定额的各种议论和看法，从这些看法可以知道大多数人不了解定额、定额水平、及劳动定额的特点、本文就是为让人们对这项工作有个正确的认识和较深刻理解。1.从劳动定额的概念及定额水平上看其模糊性（1）劳动定额是指一定的生产技术组织条件下、以合理的加工工艺和操作方法，完成一件合格产品或完成一定量作业所规定的的劳动消耗标准，劳动定额水平按国家标准（GB/T1400-2008《劳动定额术语》）5.2-5条的表述：在一定生产技术组织条件下，行业式企业规定劳动定额在数值上要求的高低松紧程度，这表示定额水平是个相对量，即劳动定额在数值上，量上所表现出的高低松紧是对某个值（或者某个集合体的平均数值）比较而言。因此劳动定额水平平衡的概念是指一组（某个集合体）的劳动定额在一个相对可比的范围内，也即劳动定额的具体量处于某个范围内就可以认为是合理的定额，从这一点可以看出劳动定额具有模糊性。劳动定额限定的对象是劳动的消耗量，而劳动消耗量要受到诸多因素的制约和影响，这些不确定的因素必然造成它的实耗量与标准限额的差异，这个允许的差异就反映了劳动定额的模糊性。（2）劳动定额的模糊性我们消除不了，但要减少、限制。过大会导致劳动定额水平失蒼，总量超限成本难于控制,另一方面，严重破坏劳动定额的严肃性，会被认为拍脑袋定,这可能是许多企业不重视劳动定额工作的重要原因之一。也不能体现按劳分配原则，调动和提高职工的生产积极性。（3）劳动定额的模糊性越小，表示劳动定额水平越高。过髙的定额水平也会对工艺、生产、管理等提出很多要求、造成工作量、财力、物力的大幅攀升。对这一点要有所认识。从劳动定额的性质上讲，它要求定额水平平均先进，即多数人经过努力可达到或超额，少数人可接近的定额水平，这样水平即不是个别先进工作者所达到的，也不是多数工人已达到的，而是低于先进工作者所达到的（体现合理性），高于多数人现时已达到的水平（体现先进性）。所谓先进就是应当反映企业生产、技术、管理水平及发展潜力，所谓合理就是使多数人在现有条件下经过努力能达到的水平。并无具体定量要求，只是方向性选择，允许劳动定额在一定范围存在可变。看上去似乎有点矛盾，由于劳动消耗的不确定性，限制了我们不可能将劳动定额的模糊性控制在一个统一而严格的范围内。通过了解劳动定额模糊性的成因，使我们对劳动定额工作有更本质的认识和理解，也能帮助我们更好的消除、控制模糊因素影响，合理确定劳动定额水平的先进尺度,为提高劳动定额管理水平打下良好的基础。2.劳动定额模糊性的形成因素分析劳动定额模糊性的产生，大致有以下几种：2.1劳动定额制定方法方面。目前，制定劳动定额的方法主要有经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。在这四种方法中，经验估工法是根据工作经验估计制定定额，这在大多企业还普遍应用，受定额员主观因素影响大，波动较大；统计分析法是依据过去的统计资料分析制定定额，资料积累的多少，记录的准确性以及分析的合理性都是影响定额不定性的因素，比较类推法因分类质量的不足和因素复映，必然带来新的不定性；技术测定法是通过对技术文件分析计算制定定额，技术依据充分，定额质量高，但由于在实际运用中普遍采用定额标准，而定额标准本身就有一个指定允差（大量生产±5%；成批生产±10%；单件小批生产±15%）,且技术定额法编订麻烦、工作量大，更要工艺的精细。在考虑制定定额三个要求...