新形势下医院思想政治工作路径探索韩燕（江苏省徐州市肿瘤医院221000）【中图分类号】R197.322【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）30-0411-02【摘要】医院党务工作者要充分发挥思想政治工作在新形势下的引领作用，努力建立适应新形势发展需求的思想政治工作新机制，创新思想政治工作新思路、新方法，促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。【关键词】医院思想政治工作路径探索在深化医药卫牛体制改革过程中，医院组织建设面临着许多新情况、新问题。党务工作者只有充分发挥思想政治工作在新形势下的引领作用，努力建立适应新形势发展需求的思想政治工作新机制，创新思想政治工作新思路、新方法，才能确保公立医院改革试点工作稳步推进，确保公立医院改革取得圆满成功。一、公立医院改革对医院员工思想带来的冲击和影响随着公立医院改革的逐步推进，公立医院与基层医疗卫牛机构的分工协作机制的建立，使一般诊疗下沉基层，病员资源将随之分流，公立医院的医疗市场份额可能逐渐缩小；探索实行注册医师多地点执业的方式，医务人员合理流动，可能造成公立医院医疗业务骨干的流失；公立医院补偿机制改革，逐步取消药品加成政策，使医院收支结构发生变化，业务收入大幅度减少，职工收入受到影响；多元化办医格局的快速推进，社会资木进入医疗服务领域，将打破医牛、医院、药品、检查的一元化经济利益共同体，创收手段更加单一，创收压力进一步加大；随着公立医院管理和监管机制的完善，医院内涵建设和管理面临挑战，而医院人事分配制度等一系列内部管理运行机制改革方案的实施，将肓接影响到员工的切身利益，使员工的思想观念、道德观念、价值观念不可避免地发生深刻变化。二、公立医院改革中思想政治工作新途径的探索（-）加强医院思想政治工作正确导向性，健全医院思想政治组织机制随着改革的深入和利益格局的变化，医院职工的思想观念和行为意识不断发生着变化，这就要求思想政治工作必须从医院实际和职工思想实际出发，把握正确的导向性，健全齐抓共管的组织领导机制。我院党委在制定公立医院改革方案之初，就充分考虑可能对职工产生的冲击,建立起以党政齐工团齐抓共管，多管齐下的医院思想政治领导网络体系，尽可能避免因改革的盲动而出现的不必要的反响，把搞好医院的业务和做好思想政治工作紧密结合，实行“一岗双责”制度，通过信息传递网络及时把握职工的思想动态，把增强他们对改革的适应力作为教育工作的主要内容，帮助职工认清形势、把握政策、转变观念、解决困难。（二）把思想政治工作同解决实际问题相结合，丰富医院思想政治教育机制公立医院改革下的医院思想政治工作的核心，就要帮助职工树立与之相适应、相符合的世界观、人生观、价值观，为医院的改革发展提供思想保证。我院人事分配制度改革，按照“以质量控制为依据、以效益评价为手段、以经济指标为杠杆、以行为指标为标志”的考核原则，实施严格的绩效工资考核办法，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。我院各级党组织通过定期对职工的思想热点、难点进行调查分析，注重人文关怀和心理疏导，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，使职工了解绩效工资考核的科学性，通过严格考核、合理分配，充分体现职工劳动奉献的价值，有利于提高医院服务质量，有利于医院的稳定与发展。（三）把思想政治工作与制度建设相结合，完善医院思想政治管理机制机制、体制建设作为医院管理建设的主体构架，是提高医院现代管理、科学管理的一项重要内容。医院要做好公立医院改革过程中的思想政治工作，必须同国家的法律法规、医院规章制度相结合,对人的思想和行为做必要的限制和约束；必须在完善管理机制方面下工夫，将思想政治工作与制度建设有机结合，形成一套行之有效的、科学合理的干部、组织、、宣传、文化管理制度和体系，助推思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。我院在进行人事分配制度改革吋，除了把病人欠费、行风建设、医疗纠纷、医疗差错事故、中青年医生带教、科研建设等列入考核内容，还将思想道德教育、精神文明建设等“软指标”一同纳入评比考核指标，进行综合考核，使...