史上最难就业季：文科女生难觅好工作“跟其他专业相比，我们文科没有什么实际技术；跟本专业的相比，用人单位会优先考虑男生。”面对近期媒体报道的“史上最难就业年”，省内某高校的文科女生小王感到压力巨大。对此，有专家建议，文科女生在就业时应放平心态从基层做起；对自己有个基础定位，求职时应扬长避短。求职故事考研考公务员失利不知该做啥大四才开始两个月，小王就抱着简历开始跑各种招聘会：省人才市场的、学校的专场招聘会……当然也开始在网上寻觅就职机会，至今，仍没有太大收获的她，最大的感慨是：“文科女生的就业面太窄了，太多人竞争同一个岗位。”以去年12月在他们学校举行的招聘会为例，小王在现场转了3小时，发现300多家单位提供的岗位中，80%只招聘理科生，比如工程师、电脑工作人员。文理不限，又招女生的岗位大多集中在销售和服务类岗位，小王和她的同学们对于这样的工作都很犹豫，“读了4年大学，毕业出去卖车、卖化妆品，那我们读大学4年有什么意思啊！”小王很困惑。其实，早在大三时小王就决定考研，“好的单位都要求硕士。”小王班上60名女生，40人参加了考研，“大家那么积极考研，都想着考取研究生后可以到学校当个老师。”但近一年的复习准备之后40人迈入考场，仅2人成功晋级。然后，小王又和大约50名同学投入了下一轮招考——公务员考试，这次五六人获得面试资格。两轮大考之后，小王和班上两轮失利的女生发现自己一下子迷茫了，不知道该做什么。班上60名女生中仅15找到了工作，但与此形成鲜明对比的是，班上20名男生目前仅有五六人工作还没着落。遭遇职场潜规则“限男生”将近一年的求职之路后，另一个文科女生小杨也感慨，文科女就业太难了，“同样一个岗位，文理科生竞争的话大部分会优先考虑理科生，都是文科生的话会优先考虑男生”。“找工作的时候有性别歧视这个大家都知道”，小杨说，原本以为性别歧视只是在招聘启事上“限男生”让女生自动退步，跑了几场招聘会之后她才明白，原来还有其他方式。小杨的专业是会计，在招聘会上用人单位虽没明显地标明“限男性”，“但你去投简历，坐下来跟招聘单位聊聊就知道不是这么回事了。”小杨说，她去应聘一些企业的会计岗位时，“用人单位一看是女生就说，我们这个工作如何辛苦，要去偏僻的地方、要经常出差什么的，不太适合女生。但同样的岗位男生投简历比我们中的几率大很多。”用人单位用女生要考虑很多问题“招大学毕业生时会不会考虑性别问题？”晚报记者询问了省内几家公司的负责人或者人力资源部门的主管，得到的大部分回答是“男生适用范围广”、“男生比较能吃苦”、“适合女生的岗位不多”这样隐晦的回答。“同一个岗位会优先考虑男生，真的！”在隐掉个人信息的前提下，陈泽(化名)愿意和记者谈一谈“招男还是招女”的问题。陈泽的公司是在父亲的资助下自主创业起来的，主要需要技术、销售方面的人才。陈泽给出的第一个理由是“女生不稳定”，“有一次我们招了个女孩，她说要带个团队来人来了，团队我也看到了。然后我就安排他们住处，房子租好后，租金我先付了5000元。但第二早上，她没来上班，我打了N个电话给她，她不接。后来我才接到她的短信说，他男朋友觉得呈贡太远了，不同意她来，让她回去。”房子再二手租出去太麻烦，后来就一直空着，且不说这么一折腾给公司带来的损失，陈泽对这样临阵脱逃的行为很失望。其次，他觉得两者相较，女性员工离职的机会大一些，“一个女孩今晚下班去相亲，也许明后天就有可能辞职了。现在的女生不定性，跳槽的可能性大。”此外，就是迫不得已的企业社会压力，同行业的竞争对手都不用女孩，你用女孩，发的工资跟男员工一样，但工作强度又没法跟男员工相比，“比如说，一个男孩你可以让他一天见10个客户，但是对女孩这样要求就太残忍了。”基于这些因素，用女生就需要考虑很多问题，陈泽说。现象分析文科女生为何遇冷？记者上网搜索发现，文科女生求职难的现象几年前已经出现，但都没有今年严重。文科女生缘何遇冷？各方专家都给出意见。国家高级职业指导师林浩说，一些女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的...