教师工资改革消息,广东山区教师涨工资“工资上去了，教师福利待遇配套也提档了!”拿到了每人不低于700元/月的山区和农村渺远地区义务教导学校教师岗位津贴，今年山村教师们欢喜度新春。这是政府对山区园丁们的关切与承诺。在我省的十件民生实事中，省政府再次将提升山区和农村渺远地区义务教导教师待遇作为重点工程：全年全省各级财政共投入29亿元用于补助实施岗位津贴，将山区教师的人均岗位津贴提升到720元/月，全省33.6万名义务教导学校教师受惠。如今，这一惠及千万师生的民生实事已超额完成。据统计，与2022年相比，全省经济欠兴隆地区中小学教师平均工资水平提高了30%。而随着这几年工资每年都有上调，山区学校“留不住”人的现象不但裁减了，片面地区更展现了城区教师“倒流”农村学校的“怪”现象。每年6月，是韶关仁化县城学校公开选调山区农村教师的时间，也是山区乡村学校最喧嚷的时候。在去年的这个时候，却冷清了不少。“以前，县城来选调老师，个个抢着报名‘回城’任教。可是去年县城一中来我们学校选调老师，好多老师都不来报名了，他们更情愿留在山区农村学校任教。”当地山区学校董塘中学校长赖建新点出了缘由。这在当地并非个别现象。记者了解到，2022年仁化县山区教师雇用49人，前来报名的就有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---约283人;到了，更有多达257人前来竞争15个山区教师的雇用名额，当中还不乏如华南师范大学等重点名校的人才报考。不难看出，山区农村教师这一岗位在当地已成了“香饽饽”。更让人意外的是，仁化县竟展现了城镇教师“回流”山区的“怪”现象。2022年暑假，公开选调到仁化县田家炳小学不到一年的山区农村教师邱秀辉，主动要求回到仁化县渺远的小镇长江中心小学任教。从周田中心小学选调到仁化县机关幼儿园的钟帅凤老师也向县教导局提出，要回到周田镇中心小学任教……老师们为何容许放弃城里的优厚环境，而走上山区教坛?仁化县教导局有关负责人报告记者，自2022年1月起，我省非山区县(市、区)农村渺远地区和山区县(不含县城所在镇街)义务教导学校开头实施教师岗位津贴制度，其中经济欠兴隆地区71个县(市、区)由省财政赋予资金补助。仁化县更根据路程、学校类型、教龄、职称等实际处境，制定了《仁化县山区、农村渺远山区义务教导学校教师岗位津贴实施细那么》，将范围由渺远山区延迟到山区的平原地区，从教师岗位延迟到工勤人员岗位。于是，当地教师们津贴最高达成了1000元/月，最低也有100元/月，全县有1390名教师受益，人均766.9元/月，比省人均500元/月，高出了266.9元。据悉，截止到7月，仁化县就新制定的标准，按月全部兑现了岗位津贴。记者了解到，近年来，我省在教师福利待遇的提升上打出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了“组合拳”。推进绩效工资改革，落实中小学教师工资福利“两相当”：即县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当。与此同时，从2022年开头建立山区和农村渺远地区义务教导学校教师岗位津贴制度，全省有33.6万名义务教导学校教职工享受岗位津贴，人均岗位津贴达成720元/月，全年全省各级财政共投入29亿元，其中省财政投入了17.8亿元。如阳江市江城区，2022年至2022年，全区教师月平均工资从2150元提高到4200元，增长率达95.3%，高于当地公务员工资水平。而龙门县作为山区县，在财政相对困难的处境下优先保障教师待遇，全县中小学教师月平均收入从2022年的3200元提高到的5360元，增长率达67.5%。再如德庆县，当地对具有研究生学历、硕士学位和副高级以上职称并考核合格的教师，赋予每人每月特殊津贴1000元，待遇比原来增加了20%……据统计，与2022年相比，全省经济欠兴隆地区中小学教师平均工资水平提高了30%。除了通过提升教师的福利待遇留住师资，省里还从招人着手，激励更多优秀人才参与教师队伍。从2022年开头全省实施“高校毕业生到农村从教上岗退费”政策，共安置“退费”资金5亿多元，为农村学校补充4万多名教师。此外，省扶贫...