人才招聘评估问卷人才招聘诊断调查主旨：景气寒冬冷飕飕，生存条件变差，企业更需要找到适合的人才，帮助企业提升竞争力，增加管理效能，为了能更清楚协助企业目前征聘选才的需求，特进行本次调查，尚请您不吝指教填答，谢谢。请您依据贵公司目前实际情况勾选出合适的描述。总经偶很从是常尔少不这这这这这评估内容样样样样样做做做做做543211.我们公司有人才征聘办法作业程序。□□□□□2.我们公司所有主管都了解人才征聘作业程序。□□□□□3.公司的人才征聘主要依据岗位说明书。□□□□□4.我们公司制定有人才征聘基本政策或原则。□□□□□5.招聘时，我们透过不同渠道发现人才。□□□□□6.如果运用媒体渠道进行人才招聘时，我们都会事先对招聘广告进行设计。□□□□□7.人才招聘时，人力资源部都会进行筛选及面谈。□□□□□8.招聘时我们透过心理测验、专业测验及面谈之结果作最后判断。口□□□□9.当员工离职时不会立即作替补申请，而会先作必要性检讨。口□□□□10.员工即使辞职离开公司，未来仍可聘用。□□□□□11.应征人员来公司时，我们均有妥善的安排及接待。□□□□□12.各级主管均对所属员工招聘面谈负有责任。□□□□□13.各级主管均曾接受过人才招聘及面谈技巧训练。□□□□□14.应征人员前来测验及面谈时均事先安排特定时间，尽量避免让应征者等待时间过长。□□□□□15.由主管主持的招聘面谈，公司血「人才征聘面谈作业程序」，以确定何类员工应□□□□□由何类主管面谈。16.应聘面谈地点通常安排在不被干扰的办公室。□□□□□17.招聘面谈进行中，主持面谈者通常都能多听少讲。□□□□□18.招聘面谈结束时，主持面谈者均填写招聘面谈评估表送交人力资源部并□□□□□协调决定。19.人才招聘时薪资待遇的最后决定，是人力资源部的责任。□□□□□20.我们公司人才招聘及录用一向都以工作与人才之相结合为原则，与「人情」无关。口口□□□受访者资料：一、贵公司名称：二、贵公司产业类别？□金融业口塑化纺织业口补教出版业口观光旅游酒店业口科技业口快速消费品业匚制造业匚电机电器家电业匚］钢铁汽车五金业］电信网路资讯业］地产业口休闲观光娱乐业口口服务业口口其他三、贵公司规模？口20人以下□21人~100人匚1101人~300人口301人〜500人口500人~1,000人口1,001人~3,000人:]3,001人~5,000人口5,001人~10,000人口10,001人~30,000人口30,001人~100,000人口200,001人以上口100,001人~200,000人四、贵公司所处区域:口青羊区□武侯区□金牛区□锦江区□成华区口高新区□龙泉驿区□温江区五、公司成立时间：__________年______月_____日六、个人资料□男性□女性□青白江区□其它____________七、您所属部门：八、您的岗位职称:九、在贵公司的资历: