中国古代管理思想主要内容和对当今社会指导作用撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---试论述中国传统管理思想的主要观点以及对现代管理的指导作用王键深人武学院一中队七班学号：202115401116摘要：中国传统文化悠悠五千年，伴随着历史的长河永葆活力与发展，这是由其自身所具备的价值规律与时代特点所决定的。其中的一些管理思想哲理深邃，永世传承。本文拟重点介绍儒、道、法三大家的管理思想，萃其精华，以及对现代社会生活有所借鉴与启迪。关键词：传统文化；管理思想；借鉴引言：中国是历史上历史最悠久的文明古国之一，早在17世纪就已近出现了从中央到地方，高度集权，等级森严的金字塔形的权利机构。中国曾经历过无数的战争和多次的外国入侵，经历了数百次改朝换代，虽然也曾有过短暂的分裂，但历代统治者都能对如此辽阔的疆土和众多的人口进行着有效地管理和控制。战争带给人们以灾难但同时也引发人们去思考如何在动荡的社会中区管理好一个国家和一个地区的人民。而这些智慧的结晶对今天的各项管理工作，特别是对处在激烈竞争中的企业，都有着极其现实的参考价值。在激烈的竞争时代，企业如何运用自己有限的资源，由小变大，由弱变强？现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业怎样才能聚集人才，团结人才，充分发挥人才的优势？企业在不同的情况下怎样才能去对付众多的竞争者，怎样才能不断扩大自己的市场？顺利时可能潜伏着何种危机，挫---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---折时可能孕育着何种希望？这些不朽的名著将会告诉我们一个组织怎样才能从失败走向成功，从成功走向胜利。正文：中国的传统管理思想主要是以儒家道家，佛家文化为主线，以法家、墨家、农家、名家、纵横家、阴阳学派文化为复线的管理思想。中国传统文化中的管理思想总起来说分两大类。其中一类属于宏观管理的治国学。所谓的治国学就是探讨治国方略。在中国传统文化中治国平天下是一个终极目标，因此其中也就不乏关于探讨治国方略的思想。这些治国思想虽然在传统社会中未形成一个完整的理论体系，但它却指导中国历代统治者完成了诸多辉煌的治国实践。从西周时期的“成康之治”到汉代的“文景之治”，从唐代的“贞观之治”到清代的“康乾盛世”，中国传统的治国管理思想无不发挥着不可替代的妙用；另一类是治生学，就是探讨人生哲理、修身养性的思想。中国传统文化中认为，一个人要想成家立业乃至治国平天下，没有好的修养是办不到的。因此说：“欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”可见治生学在中国传统管理思想中也占有重要地位。一，儒家管理思想的借鉴儒家的核心思想是忠、孝、礼、义、仁、爱。孟子认为，从人的天性的本性来看，人是可以使之成为善人的，至于人的不善不能归于他的本性，这是由于后天的这种原因使他---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的善良的天性被掩盖起来。孔子提倡用仁爱的方式去管理员工，为员工营造一个温馨，舒适的工作环境充分发挥他们的主观能动性，让每个人的心中都拥有一颗感恩的心而没有自己的私利，从而让员工以同样的方式去回报企业回报社会并且为自己的所作所为感到骄傲和快乐。忠孝的思想在日本、新加坡等国家的企业中的到了充分的检验，日本企业的终生雇佣制就是基于基于工人对企业的忠诚和企业对工人的信任来实现的，中国儒家的思想被日本传承了，而这些儒家文化却在中国的企业中逐渐消亡。孔子讲“礼之用，和为贵”，和就是和气、合作、和睦、和谐。强调“和”就是强调对人际关系的调整。我国历来把天时、地利、人和当作事业成功的三要素，而在三要素中人和为上。对于治生来说：和气生财。在一个企业中只有做到“和”，讲团结、讲协作才能使上下级之间关系顺畅，平级之间不互相掣肘，共同努力，创造利润，实现企业的核心价值观。对于治国来说：和谐与稳定是一切经济，文化，科学，教育，卫生，体育发展的基础，离开了稳定的前提其他的一切善的行为都无从谈起。这与...