“三家”思想对现代管理的启示一、儒家思想对管理的启示儒家文化源远流长，厚重深远，是中华文化的深厚精神积淀。它源自春秋战国时期的乱世时期，意在构建济世安民的治国安邦体系，但它远非只适用于古代时期和治国领域。在科技高度发达的今天，注重人性本真的儒家文化的思想精髓穿越时空、超越地域，依然散发着更加亮丽的光辉，尤其是对于今天的经营管理界，更是深受儒家文化的影响，，存在着很强的现实及战略意义。现把三家思想对现代管理启示的粗浅认识籍录于此，难免挂一漏万，贻笑大方，权且当作抛砖引玉吧！（一）中庸之道对现代企业管理的积极影响中庸之道，即君子之道，是儒家思念的内在精义。它的理论基础是天人合一，是提高人的基本道德和精神修养，以达到天人合一、太平和合神圣境界的一整套理论与方法，也是中国传统文化所追求的一种理想人格和合理的道德规范。中庸之道强调的是“执中”，即执事物的核心而不走极端，在变化中追求一种和谐与平衡。在现代的企业中，遵循中庸之道并不意味着追求一种成不变的状态和一劳永逸的心理，而恰恰是一种“穷则思变，变则通”思想的深刻体现。在这种“变则思变”思想的引导下，随着外围环境及所处形势发生了变化，原有的中庸状态很可能演化为一种极端状态，企业既有的运行重心可能就要转移，原有经营平衡就需打破，而急需通过变革重新建立新的平衡，并持续遵循中庸之道，直至永远，否则就会落后，就会被淘汰出局。在企业中，领导者是把各种资源充分调派并使之趋于发挥最大化的核心者。在实际的企业管理中，领导者要深晓领中庸之道之玄机，要有“中庸”的平和心态，要有“中庸”的崇高境界，在管理实践中不断完善自己、修炼“人性”，使自己的管理思维更趋近于完美的“中庸”。因此，正确地认识中庸之道，并加以合理的应运“中庸”之方法，既是一种智慧，也是一种无可回避的人性责任。（二）以人为本思想对企业管理的积极影响儒家管理思想作为中国管理智慧的结晶，在现代，仍有强大的生命力。通过探索儒家文化蕴含的管理理念，能够更加充分、深刻地了解我国国民的思维方式和行为习惯，能更多地给予企业管理以指导，也能为现代我国企业的更好、更快发展提供动力。儒家管理思想的核心是“治人”，因为，人是生产力中最活跃的因素和资源，有了人，才有管理。并且儒家认为：“天地之性人为贵”，这可以说是对“以人为本”理念的根源性阐述。他们深信人是万物之灵，价值之源也内在于人心，所以，儒家的管理思想非常重视“人本”的因素，同时，也强调了对企业员工的爱护、培育和任用，这对现代企业的人力资源管理有很好的指导意义。在企业管理中推行“以人为本”的理念，充分尊重员工，充分认识到把马洛斯人性需求五层次中的中高层次的满足，作为开发激励员工潜能的出发点和归宿的重要性，能使企业具备坚实的微观基础，顺应人才资源是第一资源的趋势，实现人企共进的良好局面。儒家文化还有许多值得企业管理借鉴的地方，如儒家的天人合一思想，强调人与自然的关系，企业不但有生产经营的责任，还应该自觉承担起相应的社会责任，重视企业活动所引起的社会道德和环境问题；如诚信经营思想，强调人无诚信不立，家无诚信不和，业无诚信不兴，国无诚信不宁；……二、道家“无为而治”的思想对管理的启示“无为而治”是道家思想体系中的经典思想。它的意义也远非是人们所浅显的那样，即认为“无为而治”是无所作为，是消极观点。在道家思想体系中，“无为而治”是指做事不违背基本客观规律，而应主动积极的顺应事物发展的基本规律。所以，“无为而治”不是消极思想，而恰是积极而富有战略的理念。“无为而治”是一种人生态度，也是一种管理思想，大致有以下几“为”：不妄为，尊重事物客观发展规律而采取行动；下有为上无为，无为而治者能积极发挥下属的能动性，让下属自我管理，各司其责而又能注重整体绩效；有所为有所不为，管理者应抓大放小，抓主放次，抓特殊放一般；表率管理，管理者良好的形象是员工行为的榜样，具有身正令行、不管而治的作用；文化无不为，以柔性、润物无声的企业文化塑造人心、人行，达到治心而治企的目的。企业战略是设...