2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.360度考评有许多优点，例如()。A、信息广B、侧重综合评价C、促进个人发展D、优化结构调整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>360度考评方法的优缺点【答案】：C【解析】：360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工的双向交流；促进员工个人发展。2.绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别【答案】：D【解析】：评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而上述所介绍的其他六类绩效考评中常见的误差和偏误(分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应及后继效应)，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。3.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感、使员工完成任务的内容和手段发生变更D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>改进岗位设计的基本内容【答案】：D【解析】：工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间；②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感，D项是工作扩大化手段的作用。4.()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法【答案】：D【解析】：以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。5.关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁对象具有特定性C、仲裁施行非强制原则D、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：C【解析】：本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。故C错误。6.()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A、顾客需求的变化B、生产需求C、组织变革的需求、追加培训的需求D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>影响人力资源需求预测的一般因素【答案】：C【解析】：影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化(市场需求)；②生产需求(或企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资情况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。7.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第5节>人力资源管理制度规划的基本步骤【答案】：A【解析】：本题考查的是人力资源管理制度规划的基本步骤。人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。8.结果不公开的测评是()。A、选拔性测评B、开发性测评C、诊断性测评D、考核性测评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的类型【答案】：C【解析】：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。9.()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A、非正式评估、建设性评估B．C、正式评估D、总结性评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估方式方法的分类【答...