浅谈企业思想政治工作与文化建设摘要：企业文化是企业文化发展的精神支柱和动力源泉，是企业竞争力的重要组成部分。思想政治工作是一切工作的生命线，是企业发展的重要保证。本文概述了企业思想政治工作与企业文化之间的关系，并阐明了建设企业文化中加强思想政治工作的措施。关键词：企业；思想政治工作；文化建设中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1673-8500(2012)12-0024-01随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作面临着新情况、新问题，表现出诸多不适应。其屮最主要的就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相成密不可分的。笔者认为，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。一、企业文化与思想政治工作的统一企业文化是我国企业建设的重耍组成部分，企业文化与思想政治工作在充分调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上有着密切的关系。1•企业文化的内涵。企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化会使企业职工感受到归属感，并对其产生强人的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。2•思想政治工作的内涵思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，提高人的思想政治素质的实践活动。但就木质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。3.建设企业文化中加强思想政治工作的必要性。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设屮，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而一且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要冇物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。4.建设企业文化中加强思想政治工作的可行性。企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”來达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的日的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具冇和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。二、建设企业文化中加强思想政治工作的措施1树立以人为木的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管・理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互糅合在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。2•完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化...