上海月最低工资标准增至2190元全国瘦排行第一4月，上海的最低工资举行了调整，我就来概括为大家介绍吧!4月1日起，上海月最低工资标准从2022元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元，企业工资增长指导线平均线为9%。这是上海第23次提高最低工资标准。上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成片面。上海还从4月1日起将2022医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提高到42万元，最高支付限额以上的片面，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。上海同期还调整了失业保险、就业补助、工伤保险标准等。近年来，全国各省区市屡屡上调最低工资标准，让低收入劳动者共享经济进展成果。但是，随着经济增速放缓，好多人惦记，最低工资调整过快，会增加企业负担，最终影响就业。最低工资标准涨得有多快?算不算“过快”?对企业本金影响有多大?是否加剧了失业?记者举行了采访。——“十二五”期间最低工资标准平均涨幅13.1%，跑赢GDP;但多数城市最低工资标准未达成平均工资40%，总体处于适度区间最低工资标准到底涨得有多快?，全国有28个地区上调了最低工资标准。其中前9个月，共有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。上海、深圳的月最低工资标准超过2000元。“十二五”期间，人力资源和社会保障部公布的数据显示，最低工资标准年均增幅达成13.1%。调整的范围广、频率快，其中2022年—2022年，每年全国都有20多个地区上调最低工资标准，有19个地区调整，更达成28个地区，远远高于《最低工资规定》中“每两年至少调整一次”的要求。《最低工资规定》实施11年间，据人社部劳出工资研究所按最低工资标准各档次平均值测算，年均增速约为12.3%。2022年，最低工资标准最高的广州市为685元，最低的黑龙江省片面地区为235元。到，最高的深圳市达成2030元，全体省区市最低工资标准的最高档都超过了1100元。最低工资标准11年间涨了两倍多。最低工资确实“跑”得不慢，跑赢GDP，更远超CPI。然而，最低工资是不是跑得“太快”，还要看参照体系。“十二五”规划纲要提出，“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达成当地城镇从业人员平均工资的40%以上。对照规划目标，最低工资年均增长13.1%，超过了13%的目标，但只是刚刚超过，尚不能说“过快”。“40%”的目标，实现得并不算梦想。人社部劳出工资研究所测算，到，31个直辖市和省会城市最低工资标准与从业人员平均工资对比，占比达成40%以上的城市有9个，占比在30%—40%为18个，占比最低的仅为26%左右。据了解，目前多数市场经济国家设立最低工资标准，其标准与社会平均工资呈40%—60%的比例关系，一般认为超过40%有利于调配公允。最低工资标准在涨，劳动者平均工资也在涨，二者的差距还在拉大。人社部劳出工资研究所对31个直辖市和省会城市的调查显示，最低工资标准最高档占上一年在岗职工平均工资的比例，从2022年的34%左右下降到的31%左右。其中最高占比的城市，其占比值在2022年为50%，2022年下降到40.6%。从这个角度看，最低工资标准受益人群并没有能够与多数在岗职工群体实现工资的同步增长。人社部劳出工资研究所刘学民研究员表示，“十二五”期间以及过去11年，最低工资标准实现了较快增长，但不能简朴地认为“过快”，中国当前最低工资水平总体仍处于适度区间，且有相当大的提高空间。中国劳动学会副会长苏海南认为，近些年最低工资调整得多一些、快一些，其中有还旧账的因素。2022年前调整频次是较慢的，幅度也是较低的，而且在2022年金融危机爆发时，我国还一度暂缓调整最低工资。——过去几年最低工资调整对我国就业总体状况未产生明显不利影响，对劳动密集型企业人工本金上涨有确定助推作用对于调整最低工资标准，多年来一向存在不同看法。倒不是有人不容许让低收入劳动者涨工资，而是最低工资制度客观上是把“双刃剑”——涨得太慢不利于保障低收入者权益，...